H&M

Все решает офис, и решил он после карантина сделать из сотрудников рабов,поменяли график работы за день до смены заставляют работать теперь по 13 часов 2/2 не спросив об этом сотрудников, с коллегами будем подавать коллективный иск.

Устраивалась в H&M в Хабаровске продавцом-кассиром.Позвонили,пригласили на собеседование.Смутило то ,что я была старше всех ребят.На отбор пришли студенты лет 20 не больше.Нас было ок 7 чел.Собеседование было в игровой форме .Разыгрывали сценки с проблемными покупателями,с претензиями.Я справилась со всеми заданиями на 5+.Тк 10 лет работала с людьми,с неадекватными клиентами и тд.Остальные же ребята бекали и мекали...»

Работаю около полугода,но хочу увольняться после новогодних праздников. Уже в печенках эти адские закрытия с «работающим дейликом» и ленивые глупые менеджеры от которых совсем нет толку (не все, но почти все). Устал впахивать за пятерых. Роста нет в магазине, хотя я давал понять, что был бы непротив. Отказано менеджерами без объяснения причин. Хотя как выйти раньше или в свой выходной ,то это чуть ли не одному из...»

Заполнила анкету . Перезвонили через пару дней. Пришла на собеседование. Ни каких домиков не собирала, на собеседовании была одна. Вопросы стандартные. По многим критериям я им подходила. Например я сказала что могу работать в утренние и дневные смены (а им якобы как раз нужен человек на утреннею или дневную ,т.к. много студентов и они могут только вечером). Живу рядом.Есть все доки. Ответили что позвонят в течении...»

сплошное вранье. ставят мало часов. когда уволился, задержали трудовую книжку на 10 дней. не заплатили компенсацию, когда отдавали трудовую заставили подписать документ что я получил трудовую книжку задним числом. конечно я перечеркнул и поставил реальную дату. но толку то, если моих денег не вернули. наставник манерная глуповатая особа мужеского пола, которая так гордилась тем что он фултаймер, а все остальные люди...»

1) Проводят тренинги где говорят сколько рублей план, и другие подробности финансовой отчетности, но при этом работая пятый день ни один раз не было тренинга по одежде, по тканям, по работе с покупателям. 2) Директор который опаздывает на работу. Я это хоть убейте не пойму, это не укладывается в голове, что я должен тоже позже на 20 минут начинать работу из за опаздывающего директора 3) Обман на собеседовании -...»

- Нагрузка - Работа с людьми - Иногда не соблюдаются пожелания по графику (Но это как повезет с составом менеджеров) - При адовом закрытии трудно добраться до дома вечером/ночью, компания не всегда оплачивает такси - Разболтанность региональных магазинов Самый большой минус - это, конечно, работа с неадекватными покупателями. После этой работы просто перестаешь верить в людей. Помимо того, что полно неадекватов...»

1. График работы не постоянный, часто приходится работать вечером допоздна, но все переработки оплатят 2. Частичной занятости в период низких продаж возможно придется туго, могут поставить даже 10 часов в неделю. Но в период распродаж работ много и зп хорошая 3. Иногда по недобору берут идиотов. Даже 1 такой человек рушит весь отлаженный процесс работы

Перед тем, как устраиваться, долго изучал отзывы. Много негатива, но все же пошел на собеседование и не пожалел о своем выборе. Очень многое зависит от коллектива - тут уж не угадаешь. Да и блин, плохие люди бывают везде, а идеальной работы не бывает. Сложность работы зависит от проходимости магазина - можно весь день неторопясь прогуливаться по залу, а можно как белка в колесе весь день бегать по магазину,...»

О минусах на уровне Екатеринбурга, который, как я помню, относится к AREA 5, можно говорить часами. И чаще всего они характеризуют моральный облик данной компании в Екатеринбурге. 1) Тут явные проблемы с карьерным ростом. Вакантных мест для этого самого роста становится всё меньше и весьма опытным старичкам часто отказывают. Причём это всё происходит только через программу "Талантов". Её суть заключается в том,...»