Тип Топ индустриальные решения

УРОДЫ одним словом. Лицемеры и жополизы, все отмывают левые деньги крупных компаний и прорабатывает левую прогу для запуска в Европе. клининг для завесы перед органами, нет контроля и смысла. остальные играют в ролях чтобы жопы прикрыть. их также уволят одним днем без предупреждения. не вздумайте верить словам этих лицемеров и работать с ними, только потеряете время и силы. Налоговая инспекция и органы к вам...»

1) необходимость быть психологом, если соприкасаешься с акционером - Джеффри, очень ответственно "фильтровать базар" 2) акционер - очень сложная, мягко говоря, личность: самодур, совершенно двуличен, закрыт, непредсказуем. Формирует у себя очень стойкие и неадекватные мнения о сотрудниках. Обидчив. 3) омерзительные частые корпоративы, на которых нужно "правильно себя вести", поскольку тебя оценивают 4) компания,...»

теневая тема. есть мнение, что занимаются выводом средств других компаний. не рекомендую работать, бегите оттуда и не приходите даже. они как пауки заманивают, потом глушат. мне лижут задницу боссам, чтобы он в один момент не уволил всех. проводят регулярные чистки 1 раз в год, в основном в конце года. на испытательном вы приводите и зарабатываете, как только он закончился, без основания увольняют. УРОДЫ и им за...»

Тип-Топ Индустриальные Решения. Вакансии весят годами. Заявленного, в объявлении о вакансии, не было. Только общие фразы, без конкретизации. Позиционируют себя, как крупная и успешная компания, работая на рынке более 13 лет, НО, как бы не так совсем! Сам себя не похвалишь, как говорится... Слов многообещающих много, так же, как и вакансий. Отдел персонала, считаю, совсем некомпетентен, в вопросах их касающихся....»

Компания не платит легальную заработную плату! Это пережиток прошлого! А уборщицы вообще вне закона. И зарплаты маленькие и нелегальные. Фу. Когда в России пройдут времена таких компаний.

1) Компания существует более 14 лет и все локально-нормативные акты давно утверждены и успешно применяются во всех офисах Компании. Более того, обязанность каждого нового сотрудника – изучение и использование ЛНА в работе. 2) Трудовой договор и политики Компании соответствуют ТК РФ, пункты «в любой момент могут вызвать из отпуска», «оштрафовать» в них отсутствуют, практика штрафов за опоздание на 18000 рублей - как...»

При проведении собеседования на должность одного из топ менеджеров компании было заявлено об ответе в кратчайшие сроки. Ответа не дождался, при запросе по электронной почте результата не было... Если так относятся к соискателям на такие должности, то мне жаль рядовой персонал... Как и подтвердилось в очередной раз- женщины должны рожать и стоять у плиты! Даже при положительном ответ через год- другой, мой...»

Явный диссонанс между тем, что заявляли на собеседовании и в реальности. Ни о каком командном духе речи нет. Увидела, что директорша унижает менеджеров отдела, подставляет их головы вместо своей перед руководством. Менеджеры мне очень понравились. особенно та, которая меня обучала несколько дней. Уже не работает, слава богу, желаю ей удачи, она достойна лучшего. Я увидела в ней большой потенциал, разумность,...»

Далеко находится, на работу приходится ехать через весь город

1. Неадекватный владелец компании - Джеффри. Пытается управлять Российским бизнесом по книжке "MBA - Полный курс за 10 дней".))) Коммуникацию с сбой выстраивает с помощью презентаций. Так не понимает. 2. Деревянный, не на что не влияющий бывший операционный директор - Торкильд, чуть всю компанию не развалил. Занимается в настоящее время развитием компании. 3. Текучесть кадров просто огромная - 80%. Из 10 новых...»