City-call

Устроилась на работу неофициально,проработала месяц,помимо того что я не получила заработную плату,я заболела на работе открытой формой туберкулёза.Будьте внимательны при выборе организации.

Проработал одну неделю,сидя за компом появилась пузырьковая сыпь на руках,видать от компьютерной мыши,никакой гигиены,понятно почему-из за большой текучести кадров,устраиваются люди не проработав и недели-увольняются.

Проработала в компании около месяца. Берут с улицы,не требуют даже справок о состоянии здоровья. Заболела ВИЧ, лечусь. Делайте выводы.

Не могу сказать,что работать здесь невозможно.. можно...но вот только поведение некоторых руководителей,а именно Анны Г. ( кстати не зря фамилия на такую букву начинается) оставляет желать лучшего. Работа и так нервная,а её постоянные крики и заносчивость не добавляют оптимизма..также ещё хотелось бы реальных тренингов,которые помогут улучшить показатели да и просто чувствовать себя более уверенно..но для этого...»

Работала в г Орске, почему-то тут на сайте нельзя указать этот город. Самое ужасное - штрафы. Их очень много и законы тут тупые. Пропустил перерыв - штраф 100 р. Опоздал с перерыва на 30 секунд - штраф 500 р. Об опозданиях узнают по заходу в программу. Зашел в программу раньше - штраф. Зашел позже штраф. Штрафы вычитаются из премиальной части. Штрафы есть у каждого проекта свои помимо основных. Не нарушить...»

Работаю в компании меньше полугода. В плане коллектива все устраивает, коллектив дружный. работа мне нравится но есть один большой минус из-за каторого не хочется ходить всем на работу, а именно из за "руководителя" Анны. В последнее время невозможно с ней стало работать, я считаю что таких людей нельзя делать руководителями потому что она позволяет себе разговаривать с нами матами, часто унижает при всех. Никакой...»

Работаю в компании меньше полугода. В плане коллектива все устраивает, коллектив дружный. работа мне нравится но есть один большой минус из-за каторого не хочется ходить всем на работу, а именно из за "руководителя" Анны. В последнее время невозможно с ней стало работать, я считаю что таких людей нельзя делать руководителями потому что она позволяет себе разговаривать с нами матами, часто унижает при всех. Никакой...»

Начнем с обучения: бестолковая и бесконечная трата времени, которую можно и нужно сократить вдвое. В итоге ты выходишь на рабочее место, и имеешь за пазухой знания на троечку. А мог бы знать уже всё от и до ведь ты тратил на обучение столько времени, и дело тут даже не в том, что ты ленивый кусок мяса, не заинтересованный в получении новых знаний. Ведь в этих программах нет ничего ультрасложного и освоить их ничего...»

Руководство постоянно депримирует сотрудников. Несвоевременная выплата заработной платы. На неделю зарживали и один раз бывало аж на две. На вопросы по поводу задержки з/п начальство увиливает от ответа. Хотелось бы передать привет Анне Гуровой (руководитель телемаркетинга). Когда она ещё работала менеджером по обучению, то абсолютно никаких претензий не было. Но как её повысили, то сразу началось превышение...»

1. Большая текучесть кадров. 2. Не установлены сроки выплаты зар.платы, постоянные задержки выплат, каждую выплату сотрудники ходт и выпрашивают, объясняя причины зачем им нужны деньги. 3. Нет никаких условий труда - нет даже своего ящика для размещения своих личных вещей, не обеспечено поступление кислорода!!! - люди падают в обмороки и то, что у кого-то пошла из носа кровь - это тут обычное дело!!! 4.Неофициальная...»