Экостандарт

Из-за разницы во времени не очень удобно взаимодействовать с Москвой и Питером, а начальство всё там сидит. Временами очень много работы, очень.

Отрицательные стороны есть в любой компании-здесь на мой взгляд это: большой объем работы и задержки в офисе. еще есть задержки в выплате бонусов, но мне прислали мои бонусы и после увольнения). Зарплата на момент, когда я работала была белая и серая.

Из отрицательного могу отметить общие проблемы по отделу: большой объем работы, задержки в офисе, зависимость от других отделов. Так что если какой-то инженер во время не оценил участие в тендере, то у вас будут лишние заморочки, что очень сказывается на вашем времени и нервах. Еще лично меня сильно бесил тот факт, что главный руководитель, который даёт последнее слово об участии и цене приходит на работу в 12-13...»

Печальная компания, пустые обещания, переработки, маленькая з/п.

Получил приглашение на собеседование от HR-директора. Были оставлены контакты для связи. Рабочий телефон. В течении недели пытался до нее дозвониться. Но ее никогда нет на рабочем месте. Вежливая девушка из подбора регулярно обещала, что передаст ей информацию о моем звонке, и в очередной раз просила перезвонить попозже, и спрашивала мое ФИО. РЕБЯТА АУУУ. ВЫ ЗАЧЕМ ПРИГЛАШАЕТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ?)) СВОЮ ЗНАЧИМОСТЬ ЧТО...»

Абсолютная правда про генерального директора, который приходит на работу не раньше 12-13.00, так как спит очень долго и имеет привычку проводить тупые совещания до вечера или очень долго давать ответы по тем или иным вопросам, ему просто плевать на персонал. Заключают трудовые договора со всеми срочные, на собеседовании рассказывают сказки о том что это практика только для новичков, это не правда! Для сотрудников...»

Тендерный отдел. Начну с совета, придёте на собеседование спросите у менеджера по персоналу сколько по-времени работает большее число сотрудников данного отдела в компании, либо этот вопрос можно задать самим сотрудникам на стажировалось дне, все станет понятно)) Текучка в отделе 80%, в течении полугода меняется практически весь коллектив и не спроста: Большая Задержка бонусов, после увольнения вам их вообще не...»

На НН разместил резюме.Откликнулась по электронке, Елизавета- заместитель директора по персоналу. Откликнулись потому, что у меня опыт работы со стандартом охраны труда и здоровья OHSAS 18001.Опыт внедрения данного стандарта в крупной нефтяной компании ТНК-ВР. Попросил перенести встречу с 11.00 на более ранний срок.Кроме того, перезвонил сам.Елизавета как кадровик , постоянно не могла до меня дозвониться и при этом...»

Братец Николая противный дядька. Воняет. Руководит финансовой службой. Самое слабое в конторе. Бонусы долго не согласовывают. Можно ждать по полгода Обещают одно, не дают. Ничего никто не решает. Выплату командировочных задерживают Девица на платежах тупая ужасно. Не понимает простых вещей. А из-за тупости хамит Появилась недавно тетка грамотная финансовый директор , но братец выживет Не похожа на всех.

обманывают на этапе собеседования, предлагая "серую" схему зарплаты, как некий компромисс, мотивируя тем что иначе не смогут платить тебе в том количестве на которое расчитываешь. По факту выплачивают черным налом не делая никаких отчислений в ПФ, налоговую, ФСС. В результате чего трудовой стаж в период работы в этой компании вам не засчитывается, что с новой пенсионной реформой очень не выгодно т.к. теперь стаж...»