АгроТерра

Начальник юр отдела, ПИДОРАСИНА!

Компания очень быстро поменялась,тк начали набирать не пойми кого.Люди без образования профильного или без опыта начинали занимать ключевые места.стало очень печально. Кстати,куда делась великий подборщик Наташа? Поняла,что натворила и сбежала?

Дефицит профессионалов, непоследовательность решений руководства, невыстроенные процессы, сильное присутствие человеческого фактора

Стабильная, построенная с мозгами, компания. Странный отзыв ниже - явно от человека, который не работал здесь. Лучший способ узнать, как дела внутри, спросить у того - кто сейчас работает.

Компания большая, управляется плохо. Нет единого координационного центра управления в лице операционного или исполнительного директора, в руках которого была бы сконцентрировано все управление – от логистов до производства и директоров на местах . Что тут скрывать, руководитель просто назначен на эту должность с хорошим финансовым довольствием, а на остальное ему всё равно. Он никуда не ездит, с людьми не общается,...»

Была на собеседовании, длилось долго и сложно. Как-то слишком тщательно - с разбором рабочих моментов. Знаю, что кроме меня рассматривали еще много кандидатов. И, будем честными, конкурс на открытые вакансии большой, потому что условия труда хорошие. Но все равно хотелось бы знать итог, а не быть одной из толпы.

отвратительно. Никогда не писала отзывы, но тут не удержалась. Была на собеседовании в компании на высокую позицию. встреча была с рук отдела HR -Андреем Чернухой. Большего заносчика и непрофессионала я в своей жизни не видела. не уверена даже, что он рассматривал как кандидатку меня, такое ощущение было, что пригласили , чтоб познакомиться. На вопросы не отвечал, типа на сайте все написано. Сам смотрел в монитор и...»

обходите стороной. если думаете, что идет честный отбор на позицию - потеряете время и нервы: берут своих. и не дай бог связаться с сотрудником из отдела кадров - Чернуха Андрей: столько понтов давно не видела, столько гонора при общении, прям смотрит сверху вниз. Это показатель своего рода отношения к персоналу в дальнейшем и к кандидатам с улицы. не советую.