DrWeb

Елена Коваленко активно работает над hr брендом компании, конечно если Елена вообще знает, что это такое. шаблонные ответы соискателям, которые не несут в себе никакого конструктива. На уточняющие вопросы Елена просто дублирует свой шаблон ответа. Перед тем как позвать на встречу, было выполнено тестовое задание. "Ваше тестовое выполнено хорошо и мы хотели бы пригласить Вас на собеседование" (с). HR Мария...»

- Начальство (да-да, тут в основном "начальники", в т.ч. по должностям, а не управленцы): Знакомьтесь с главными (все имена вымышленные, любые совпадения - случайны), в комментариях к новости: https://news.drweb.ru/show/?i=11802 А также в других отзывах прошлых сотрудников: https://pravda-sotrudnikov.ru/company/drweb-antivirus Людмила Г. ("БАЗАРНАЯ БАБА") - директор по маркетингу, а также главный сумеречный...»

Ухх... Мне задали 50 вопросов в стиле "Вы агрессивный человек?", "На какой уровень зарплаты вы себя оцениваете?", "Представьте себе ситуацию..." и еще куча дебильных вопросов, на которые не знаешь как отвечать + записывали мои ответы на диктофон, лол На лице рекрутера не было никаких эмоций, было ощущение, что разговариваю с роботом. Надо было слушать умных людей, которые пишут здесь и не ехать с самого...»

Создаётся впечатление, что набирают по объявлениям на столбах, по принципу "чем меньше просит денег, тем больше вероятность у нас работать". Не удивлён, что за последние пять лет сдали свои позиции на рынке по всем фронтам. С таким менеджментом остаётся только объявить себя банкротом, как некогда сделала Nokia и Siemens Mobile, а ведь тоже были сильные компании. В офисе паранойя, прослушка и видеонаблюдение за всеми...»

Вход в офис убогий. Позвонили из доктор веб пригласили на "коллективное собеседование" на позицию продажника, назначили время, место - все как положено. Пришла в офис, ожидаю приглашения в кабинет. Постепенно заходят такие же потенциальные сотрудники, ну, думаю, коллективное, так коллективное, человек 7 максимум будет. Но нет! люди все подходили и подходили. Меня сразу это напрягло. Выходит девушка, приглашает...»

Не тратьте время на поход на собеседование. Не понятно кого они ищут и ищут ли вообще. На момент собеседования со мной ( июль) они искали бухгалтера уже 2 месяца, сейчас 1октября,а они все еще продолжают искать. При том что профессиональных тестов не проводят, только 30 мин собеседование с hr и ответ на 50 ее психологических вопросов и встреча с гл бухом. И вроде все хорошо, но через неделю приходит отказ.

В первую очередь, это информация для того, чтобы трижды подумать, прежде чем идти на встречу/собеседование в данную компанию. Начну с руководства: его нет, просто нет, поскольку руководитель в первую очередь, это человек, умеющий как принимать решения, так и брать на себя ответственность за их принятие. К сожалению, таких там нет, вообще. - генеральный директор , как уже писали выше, "абсолютно неадекватный...»

Параноидальный гендир. Абсолютно неадекватный человек. Всех подозревает во всём и общается соответствующе, как с преступниками на допросе. Искренне верит в свои выдумки. Думаю, что у него психическое расстройство. В компании было невозможно дышать, всё как в гестапо, ни шага в сторону. Атмосфера под конец стала просто ужасная. Руководители как меж двух огней: надо планы выполнять, а сверху всё перекрыли, утопив в...»

Проходила собеседование на вакансию инспектор отдела кадров. Первый этап был с менеджером по персоналу Марией Цветковой. Беседа записывалась на диктофон, о чем меня заранее предупредили в письме-приглашении. Вопросы общего характера, ответы на которые они записывают на диктофон к профессиональным качествам отношения по сути не имеют. Из серии что вы будете делать, если увидите постороннего человека в офисе, кого вы...»