ПрайсвотерхаусКуперс

Прежде всего, если вы не стали здесь менеджером за 3-4 года (4 года максимум), дальше работать на PwC нет никакого смысла. Чтобы им стать, нужно быть лицемерным, высокомерным, сказочным пи..болом (это очень...»

Вопрос ко всем, кто работал в PwC. Через какое время заметили за собой хроническую усталость, снижение эффективности и пр.? Кто когда выдохся? Из моего личного опыта - через 1 год.

самое долгое собеседование в моей жизни. пригласили в декабре, собеседование прошло во второй половине января, потом должно было состояться встреча с руководителем. ее перенесли на неделю, потом еще раз и еще раз.в последний раз написали 27 января и сказали,ч то у них завал, но как только так сразу. несколько раз писала и после, но никакой конкретики в ответ не было.

Хороший отзыв, прям в точку про сплетни (девочкам на заметку). А в целом мне очень понравилось там работать. Дело в том, что надо ЛУЧШЕ работать..и результат, который ты хочешь получить, зависит от тебя. Тебе помогают , наставляют, и , требуется только доказать, насколько ты можешь взять ответственность. Ты сам себе начальник. В рамках корпорации.Спасибо Вам, Price Waterhouse Coopers Питер за то, что терпели мой...»

Сотрудники HR проводят собеседования для тренировки или для "галочки". Не тратьте свое время.

* Безумные, в основном неоплачиваемые переработки (зависит от проекта). Иногда приходилось уезжать из офиса под утро. * Условия и комфорт работы очень сильно зависит от менеджера и команды, которые меняются на разных проектах. * Принудительная сдача ACCA и RSA. И отделу персонала плевать, что у тебя проект закрывается и готовиться некогда, не сдал - вычитают стоимость из зарплаты. * Повышение зависит от...»

если вы работаете там - БЕГИТЕ оттуда! если задумываетесь, чтобы устроиться - выбросьте из головы! это самая убогая компания из всех, где я работала. менеджмент чморит подчинённых как хочет и ничего с этим не сделаешь, люди - расходный материал! эйчары на мероприятиях для новых сотрудников рассказывают как всё офигенно и есть даже "счастливая пятница" (типа ранний уход домой), но НИЧЕГО из этого нет. из "старичков"...»

В данную компанию выбирают не по навыкам а по личным соображениям. На позицию консультант со знанием английского языка для общения с экспатами на втором собеседовании не проводилось устное тестирование. Зачем тогда приглашать?

Ненормированный рабочий график и переработки. Все приходят ближе к обеду, поэтому активность начинается только к вечеру. Мне не повезло с менеджером и некоторыми коллегами - довольно истеричны. Всегда нужно все и сразу чтобы было сделано. Низкая зарплата. Увольняют одним днём. Несмотря на то, что формально говорят о менторстве и наставничестве, но в большинстве своём в нем менеджеры не заинтересованы.

Ненормированный рабочий график и переработки. Все приходят ближе к обеду, поэтому активность начинается только к вечеру. Мне не повезло с менеджером и некоторыми коллегами - довольно истеричны. Всегда нужно все и сразу чтобы было сделано. Низкая зарплата. Увольняют одним днём. Несмотря на то, что формально говорят о менторстве и наставничестве, в целом в нем менеджеры