C-BOSS
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.cboss.ru
Телефоны: 363-44-60
Эл. почта: C-BOSS
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Тверь, Чита
Просмотры: 20484
Описание деятельности:
Сайт: www.cboss.ru
Телефоны: 363-44-60
Эл. почта: C-BOSS
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Тверь, Чита
Просмотры: 20484
Описание деятельности:
Разработка и внедрение биллинговых систем для сотовых операторов ров и не только
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании C-BOSS
Отзывы о компании «C-BOSS» Всего: 53
09.11.20 19:31
Автор:
Екатерина,
г. Москва
Компания и работа в ней заслуживает внимания. Работы предостаточно, как для амбициозных, так и более скромных сотрудников. Сама работаю в компании больше десятка лет. Коллектив всегда был и есть на высоте. Каждый, кто работал в компании (не те залетные птички, кто был в штате несколько месяцев), с теплотой вспоминает время работы в CBOSS. Не ошибусь, если скажу, что в 70% ит-компаний МСК обязательно есть выходец...»
кто ищет, тот всегда найдет:(. Старайтесь во всем находить позитив.
09.11.20 13:25
Автор:
RedScorpio,
г. Москва
1. Интересная работа, для грамотных и ответственных специалистов
2. Достаточно гибкий трафик, позволяющий работать даже студентам (если, конечно, мозгов хватит)
3. Достойная зарплата
Раньше были 2 раза в год аттестации с повышением зарплаты, сейчас это дело прекратилось...
09.11.20 09:37
Автор:
Дмитрий ТехСап,
г. Москва
Компания переживала разные времена, в настоящий момент пошел период подъема, с вполне приличными перспективами. Компания гибко подходит к рабочему времени и удаленной работе (естественно, при возможности), вся зарплата в белую, соцпакет соблюдается неукоснительно. Отпуска и отсутствия можно планировать заранее самому и гибко переносить при необходимости. Возможностей для карьерного роста куча. Работай, показывай...»
В любой компании есть отрицательные стороны, мне сложно говорить о таких моментах, поскольку трекинговые системы (раньше считалось недостатком необходимость отмечаться о приходе и распределять время) уже практически везде имплементированы и используются
08.11.20 16:39
Автор:
Максим,
г. Москва
1. Гибкий график. Всегда можно задержаться/уйти раньше/отлучится по делам, и это нормально. Когда устроился в 2005, не какая другоя компания такой возможности не давала.
2. Возможность хорошо заработать, если учавтствуешь в проектах внедрения и ездишь в командировки.
3. Уникальная компания в том плане что дает посмотреть весь мир: выполняя проекты внедрения побывал в нескольких странах. Сотрудники кто часто ездят...»
Обязательные отчеты, трекинг времени и необходимость его распределения по задачам. Это скорее было недостатоком несколько лет тому назад, а сегодня большинство IT-компаний уже начали требовать тоже самое...
08.11.20 12:40
Автор:
Андрей,
г. Москва
Работаю в компании достаточно давно. За это время многому научился и поднялся в профессиональном плане.
ЗП белая, состоит из оклада и бонусов за полученные результаты. Выплачивается регулярно.
Задач много, они сложные, но интересные и разнообразные. Есть все условия для развития.
Работаю удаленно, имею относительно свободный график.
Не нормированный рабочий день, но при хороших результатах работы это компенсируется бонусами.
07.11.20 21:38
Автор:
Юлия,
г. Москва
Длительное время работаю в компании, довольна. Среди плюсов для меня наиболее важные - интересная сфера деятельности, всегда белая зарплата и без задержек, полный соц.пакет, возможность работать по индивидуальному графику. Офис расположен в центре города, удобно добраться из любого района. Отличный, дружный коллектив! Каждый имеет возможность участия в Конкурсе Созидательного Интеллекта, благодаря которому можно...»
Необходимость ежедневного отчета с распределением рабочего времени по задачам в корпоративной системе, но это дело привычки и весьма дисциплинирует. Такие требования сейчас вводятся во многих крупных компаниях.
07.11.20 19:30
Автор:
Дмитрий,
г. Санкт-Петербург
За чуть больше чем пол года работы здесь не увидел всего того негатива, который "гуляет" по интернету. Устроился в компанию по результатам Конкурса Созидательного Интеллекта. Как и многие в начале думал, что очередной развод, но денег не просили, а задачки я все равно люблю решать поэтому тратил периодически свободный вечерок, чтобы выполнить задания конкурса. И вот спустя 2 года после начала конкурса, когда я...»
Иногда сложно получить совет/обратную связь от более опытных коллег ввиду их большой загрузки.
Присутствует ежедневная отчетность о проделанной работе, для кого-то это будет минусом.
06.11.20 17:16
Автор:
Аноним,
г. Москва
Работаю в компании давно, и сейчас наблюдаю большие перемены к лучшему. Благодаря Конкурсу Созидательного Интеллекта в компанию устраиваются ( и выявляются среди текущего персонала) талантливые и перспективные сотрудники, в том числе и руководители. Разрабатываются и внедряются уникальные методологии управления предприятием, развития персонала и др. Результативная и эффективная работа высоко оценивается - это и...»
Очевидно, что для меня их нет, раз работаю по настоящее время :)
02.11.20 22:36
Автор:
Аркадий,
г. Москва
Устроился через Конкурс созидательного интеллекта, не имея опыта в сфере (кардинально сменил специальность) и блата.
В моё обучение много вложили и продолжают вкладывать.
Имею достаточно свободный график, приличный доход и корпоративное жильё.
Все декларации работодатель соблюдает
Вижу перспективы как компании в целом, так и свои личные внутри неё, понимаю как к ним прийти.
Работы реально много и она реально сложная.
21.05.20 18:33
Автор:
Антон Курмаев,
г. Чита
Смотрю, что большинство отзывов здесь устарело, поэтому хочу освежить.
Работаю в ООО «СиБОСС девелопмент интернейшнл» с 2019 года. Не знаю, правда ли было всё то, на что жаловались комментаторы ниже, но сейчас в компании и близко нет всего того ужаса. Полагаю, что всё изменилось тогда, когда президент CBOSS А.Г. Морозов запустил движуху с Конкурсом Созидательного Интеллекта (КСИ), через который было набрано много...»
1. Высокие требования к качеству работы. Никак не может являться минусом, но может отпугнуть тех, кто не привык прикладывать усилия.
2. На первых порах раздражала необходимость учёта и распределения рабочего времени в корпоративной информационной системе, но таковые есть в большинстве крупных компаний, поэтому нужно просто привыкнуть.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »