Аэропорт Базэл Аэро краснодар
Другие названия: Аэропорт Пашковский
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: basel.aero
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Анапа, Краснодар, Сочи
Просмотры: 23391
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: basel.aero
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Анапа, Краснодар, Сочи
Просмотры: 23391
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Аэропорт Базэл Аэро краснодар
Отзывы о компании «Аэропорт Базэл Аэро краснодар» Всего: 15
04.09.21 12:49
Автор:
Павел,
г. Москва
Аэродинамика (Базэл Аэро) работал Ведущим программистом 1С. Хочется сказать, что это самое ужасное место работы, которые вы можете себе найти. Крайне тупые руководители. Отдел кадров набирает ОЧЕНЬ глупых...»
Страшно не компетентные сотрудники отела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) в штабе. Жутко становится от их логики. Всех сотрудников ИТ отедал по одному заставили написать по собственному желанию, угрожая...»
29.08.21 12:02
Автор:
Павел,
г. Москва
Крайне низкий уровень профессионализма в области ИТ в Аэродинамике (Базэл Аэро). Высококвалифицированный сотрудников нет. Начальник отдела ИТ пришел из Магнита, сам ничего не знает, крайне глупый человек....»
Уровень образованности и квалификации отдела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) крайне низкий. Поэтому они набирают людей таких же как они: с очень низким уровнем образования, квалификации и с нулевым...»
19.08.21 19:11
Автор:
Иван,
г. Москва
Крайне низкий уровень профессионализма и образованности у специалистов штаба Аэродинамики (Базэл Аэро). Причина заключается в том, что отдел кадров набирает в основном своих знакомых, родственников, сватов и...»
Если вы там никого не знаете и вы не родственник, то вы попадаетет в 10% сотрудников, которые обладают профессиональными качествами, но перспектив у вас нет никаких. Вам не стоит радоваться, работать вы будете...»
09.06.21 12:30
Автор:
Сергей,
г. Москва
Если вас приглашают на собеседование к Михаилу Полиенко, то никогда не ходите. Он дал задание в котором были серьезные ошибки и он сам этого не видел. Начал доказывать мне, что его решение правильное, а там...»
Полиенко любит создавать видимость начальника, таким образом тешит свое хрупкое и ущемленное эго . Постоянно пускает пыль в глаза, при этом реальных знаний по финансовой отчестности, управленческим отчетам у...»
23.04.21 19:23
Автор:
Акыував ввввв,
г. Москва
Не рекомендую идти в это место в разработку Qlick либо программистом. Куа не адекватных манагеров, которым вы нужны в качестве раба начнут лить на вас всякую фигню. Отдел кадров считает, что программист может в принципе все в сфере ИТ. Они не понимают, что есть разные виды программистов, они пишут код на разных языках. Qlick строится по абсолютно другой системе. При этом руководитель ИТ, который пришел из Магнит -...»
Ой лучше не холите туда совсем. Еще далеко добираться. Там давно не было хорошего программиста и везде написан говно-код.
01.02.21 11:59
Автор:
Аня,
г. Москва
Михаил Полиенко зам директора по авиационной коммерции - это просто психопат акой-то. Ему нужно лечиться в клинике, тк у человека с головой проблемы. Очень самовлюбленный, жутко тупой и не образованный, просто колхозник, который на всех совещаниях с руководством страшно пердит!!!
Уберите этого Полиенко из компании, он с головой не дружит. Он всегда говорит, что он знает в работе, а на самом деле просто врет, он ничего не знает и не умеет, очень глупый
22.01.21 10:18
Автор:
Аноним,
г. Москва
Самая мерзкая компания, в которую можно пойти работать. Тупые, не образованные родственники тянут своих таких же идиотов в компанию. Закидать за спиной какашками коллег, особенно тех, кто пришел работать в компанию, а не штаны просирать - любимое занятие и развлечение. Постоянные дешевые интриги и спленти, тупые бабкие разборки. При прошлом гд карьеру делали только те, кто соглашались на роль его любовниц.
Отсутствие корпоративной культуры. Очень часто руководитель не знает основ професии, своей должности. Люди, у которых нет мозгов закидывают какашками тех, кто умеет работать. Все строиться на подхалимстве, умении засрать коллегу, наврать про коллегу, чтобы поверили, тк все равно это никто не проверит. Вранье в штабе 24/7. Те, кто умеет работать быстро сбегают в другие приличные места. Те, кто ничего делать не умеют,...»
28.12.20 11:02
Автор:
Иван,
г. Москва
Конурс на самого большого мудака выигрывает зам директора по АК Полиенко Михаил. Он профессионально врет и сталкивает разные отделы между собой, чтобы прийти потом в качестве хорошего человека, который хочет всех помирить: так он пытается манипулировать в компании. Всем своим подчиненным угрожает увольнением, если они не будут записывать для него разговоры его конкурентов на диктофон на телефоне. Его подчиненные все...»
Полиенко постоянно пердит и от него воняет в кабинете, с ним невозможно работать. Более тупого, самовлюбленного идиота найти сложно. У него совершенно нет мозгов. Постоянно трясет ногами, у человека проблемы с психикой, ему нужно лечиться.
20.11.20 14:46
Автор:
Аноним,
г. Москва
Обычные тупые манагеры, которые попали на свои должности по родственным связям и опыта работы у них никогда не было, они просто приходят на работу и высиживают, думать и планировать проект не умеют.
Пытаются набрать умных специалистов, но при тупых менеджерах это сделать сложно, тк тупые менеджеры нанимают верных им шестерок, а не крутых и сильных специалистов. В итоге проект BI-системы не будет реализован никогда в базэле. Менеджеры базэля, внедряющие BI-систему Qlick - это тоже самое, что бабуля 90 лет с 3 классами образования проводит собеседование с ИТ специалистами Яндекса и планирует внедрение BI-системы...»
19.11.20 16:20
Автор:
Александр,
г. Москва
ЗП платят по договору, обещанную премию не платят. Руководители нуждаются в повышении квалификации, очень низкий уровень, нет способности правильно ставить задачи, разобраться и понять как выполнить задание. Начальники отделов, замы дир погружены в сплетни и интриги против друг друга.
Много вранья за спинами коллег, отсутствие эффективности работы. Люди, которые просто глупы и не знают как выполнить работу сидять на работе до поздна каждый день и не могут в итоге выполнить проект. Просто эти люди не умеют работать и выполнять задачи в рабочее время, зачем таких набирать?! Чтобы они делали вид что что-то умеют и сидели до 10 вечера каждый день! Многие вообще ничего не делают, в каждом отделе есть...»
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »