Комбикормовый завод Кирова филиал ОАО ЛКХП Кирова

Административные работники ноль,строят из себя деловых и порядочных,а на самом деле Ноль,половину нужно гнать оттуда."Змею рубят с головы"

атмосфера раздутой правильности, важности, "авторитетности", строгой дисциплины (как на советском заводе), при этом, со стороны проспекта к проходной завода не подступиться (размытая дорога, грязь), заявка на временный пропуск теряется.

Начнем по порядку. 1. Отдел кадров. При первом знакомстве с отделом кадров сразу чувствуется непрофессионализм тех, кто там работает. Менеджер по персоналу не может просто сформулировать условия работы, график и точный размер заработной платы. Все детали потом придется узнавать непосредственно в ходе рабочего процесса, хотя это первое, что должен знать кандидат о компании, в которой он намерен работать. ...»

1) Отдел кадров. Негативное мнение о компании складывается после первого собеседования с менеджером отдела кадров. 2) Руководители. Не умеют выделять главные направления своей деятельности, желают контролировать всё и всех. Не создают нормальный психологический климат на рабочем месте. 3) В корне любой проблемы ищется человек, а не отсталость в технологических и производственных процессах. 4) Корпоративная...»

Неукомплектованность штата, но над этим работают...

Проходила собеседование у менеджера по персоналу Анастасии. К сожалению, очень расстроена тем, что у такого старейшего предприятия нашего города нет профессиональных менеджеров для первого входящего интервью. Презентация комбината была проведена безграмотно. В объявлении о вакансии на сайте hh.ru были ошибки. Анастасия не смогла четко рассказать требования к данной должности. Менеджер Анастасия рассказывала о том,...»

Хотелось бы порекомендовать сотрудникам отдела персонала, в частности-Дацюк Анастасии Сергеевне, вовремя давать обратную связь соискателям, которых вы приглашаете на позиции в дирекцию управления персоналом и не только! Востребованные на рынки сотрудники, как правило, не имеют свойства ходить на собеседования по несколько раз в день, а все-таки ищут для себя интересную компанию с достойными условиями. В настоящее...»

Абсолютная правда, по крайней мере, если речь идет о ЛКХП Кирова. Самодурство директора и ее свиты это отдельная тема. Поза «ку», это первое что надо уметь делать перед директором. Орать могут и матами, особенно при ком-то, для наглядности. Складывается впечатление, что усиленно продвигают Административную технологию Рона Хаббарда, особо не афишируя этого, конечно. Но смысл от этого не меняется, главной задачей...»

1. Мрачная атмосфера старого советского предприятия ( 1933 год ) внушающее непреодолимое желание бежать от туда. 2. Пыльно. И хотя это специфика производства , лёгким от этого не легче. 3. Старое оборудование , местами я бы сказал старинное. 4. Пьющие на работе ( в ночную смену ) электрики и механики. Сам лично видел. 5. Смешная зарплата. 6. Что касается работающих там людей,то могу сказать люди...»

Выживают только люди, которые живут, чтобы работать, а не работают, чтобы жить. Готовы забить на все в жизни и работать круглосуточно без выходных? Это ваша компания! Нормирование рабочего времени? Ооо, нет, это не про эту компанию. Собираетесь уходить вовремя с работы - ловите косые взгляды руководства! Не готовы бежать на работу в праздники и выходные? Считайте что вы уже не работаете там. Не готовы поступиться с...»