Отзыв о работодателе «Астрал-Дизайн» Добавлен: 06.06.17 10:54

В PR-индустрии авторы негативных отзывов – это либо обиженные уволенные сотрудники, либо люди, перешедшие на сторону конкурента и очень этим гордящиеся. Последних отлично характеризует высказывание Михаила Жванецкого: «Чего больше всего хочется, когда влезешь наверх? Плюнуть вниз». Адекватный человек и грамотный специалист никогда не будет писать негатив о своей бывшей работе хотя бы потому, что его может прочитать его текущий работодатель. А это уже тревожный звоночек: мы, например, стараемся не брать людей, которые позволяют себе эмоциональную критику в адрес предыдущей компании на собеседовании.

Да в компания в период кризиса старается оптимизировать издержки (как в прочем и многие российские компании и это не секрет), многие российские компании расстаются с неэффективными сотрудниками и всем сотрудникам приходится интенсивнее работать, в том числе и производство работает действительно в две смены, к слову и не только трудовые мигранты. И руководство, вместе с простыми работягами стоит за станками чтобы вовремя сдать заказы клиентам, а не отдыхает на Канарах и Мальдивах, как положено истинным крепостным дворянам (что-то с концепцией рабовладельческого строя это не очень вяжется). Как показывает практика, обычно негативные отзывы пишут не бывшие сотрудники компаний, а скорее, соискатели, получившие отказ по итогам собеседования. Либо сотрудники, не сумевшие подтвердить свою квалификацию в период испытательного срока. Свои обиды — что их, таких молодых, талантливых и амбициозных, не оценили – они выплескивают в своих едких и редко соответствующих действительности постах и комментариях. И с этим ничего не поделать. И вряд ли кто-то, читая эти отзывы, будет разбираться в причинах и искать виноватого. Проще всего поверить и пожалеть сотрудника, который решил, что с ним обошлись несправедливо. То есть человек со стороны ситуацию оценивает однобоко, что является абсолютной несправедливостью.