Астрал-Дизайн
Другие названия: ООО "Стекольная компания Астрал-Дизайн"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.steklo9255193.ru
Телефоны: 8 (495) 925-51-93, 788-65-58
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Кострома
Просмотры: 17721
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.steklo9255193.ru
Телефоны: 8 (495) 925-51-93, 788-65-58
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Кострома
Просмотры: 17721
Описание деятельности:
производство изделий из стекла. Производство по обработке стекла
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Астрал-Дизайн
Отзывы о компании «Астрал-Дизайн» Всего: 16
25.08.18 11:00
Автор:
Алекс,
г. Кострома
Организованы обеды для сотрудников.
Производственная компания, работающая без начальника производства - это нонсенс. В Астрал Дизайне это, к сожалению именно так в последние 4 месяца. До этого начальники производства менялись также не реже чем раз в пол-года. И самое страшное, что никто в полной мере не хочет или не может исполнять обязанности начальника производства в период открытой вакансии. Отсюда и сроки изготовления заказов (постоянные задержки...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
10.01.18 12:34
Автор:
Леон,
г. в Московской области
Отдел кадров постоянно пишет хорошие комментарии)))) Чтобы люди приходили хотя бы на собеседование. Дружное-пьющее производство
Обман-один обман. Клиентов обманывают только так! Если Вы сдадите заказ с браком, который не заметят - все ходят довольные. Брак постоянный, потому что теккучка в коллективе, люди не успевают обучиться. А генеральный не держит никого, берет кредиты и загоняет только еще в большую пропасть.
Производство в договоренностях с менеджерами ( в плане вытащить изделие и толкнуть его по дешевле).
Все мимо кассы проходит (...»
15.09.17 12:37
Автор:
Сергей,
г. Москва
1. Коллектив сплоченный, адекватный. Новичков не бросают, обучают.
2. Работа интересная, при желании можно многому научиться, что пригодится в будущем.
3. Заработная плата выплачивается вовремя, "золотых гор" ожидать не нужно, получите то что заработали.
4. Генеральный директор ценит своих сотрудников и всегда идёт на компромисс.
5. Рабочие места хорошо оборудованы. Есть места для курения и приема пищи.
1. Дорога до офиса действительно доставляет не мало хлопот. Но это претензии к администрации города, но не к руководству данной компании.
2. В компании действительно строгие правила. Отслеживается соблюдение трудового распорядка, требуют от сотрудников результат. Бездари и лентяи долго не задерживаются .
3. Рабочая неделя 5 дневная, но выходные по скользящему графику, на собеседовании об этом сообщают, выбор...»
15.09.17 12:33
Автор:
Алексей,
г. Москва
Работал на производстве, гор золотых мне изначально никто не обещал, но я сам знал куда шел. Коллектив дружный попался. Читал много отрицательных отзывов, согласиться с ними не могу. Если все успеваешь, а не чаи гоняешь, то и уходишь вовремя. Уволился из-за смены места жительства (перехал в Мск).
не удобно добираться без машины
12.09.17 15:21
Автор:
Аноним,
г. Москва
В компании хороший коллектив, всегда можно обратиться за помощью. Работают люди, которые уходили, но потом вернулись, что также говорит о стабильности фирмы. Конечно, бывает, возникают проблемные ситуации, все-таки много разного оборудования, стекло имеет место биться, но все решается, главное, что клиенты в итоге остаются довольны и обращаются снова, много постоянных клиентов. А где нет проблем?! Работал в разных...»
Везде и всегда есть свои плюсы и минусы, много зависит от нас самих. Не понимаю, если человек не хочет работать и не выполняет нормально свою работу, зачем обвинять во всем руководство и своих же коллег?!
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
29.07.17 09:27
Автор:
Просто в шоке!),
г. в Московской области
Самый худший опыт - самый лучший опыт
Очень жаль, когда попадаешь в эту компанию, теряешь свое время. Рассказывают одно, а по факту, как и во многих компаниях другое. Задерживают даже официальную з/п, не говоря уже о черной. Берут кредиты, а платить нечем) Из руководства: Анисимова, Авдокунина смех и грех. Оба хвостика бегают за генеральным, аж жалко баб. Ждут до ночи, ходят как за маленьким ребенком. И не только они, а каждый, кто занимает руководящие...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
19.07.17 11:22
Автор:
Мимо проходил,
г. Москва
1. ПОДРОСТОК. Увольнение за регулярное нарушение дисциплины, нарушение графика работы, дресскода, игнорирование поручений руководителя. Ключевое слово — «регулярное». К сотрудникам, которые однократно и/или редко допускают аналогичные нарушения можно применить устное предупреждение, штраф и т.п. Но на злостных нарушителей это не действует.
Увольняла нескольких сотрудников по похожей причине. Основная их проблема-...»
Вывод-не было бы правдорубов, не было бы подобных сайтов.
Астрал-дизайн нормальная компания не лучше и не хуже других.
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
06.06.17 10:54
Автор:
Астрал Дизайн,
г. Москва
В PR-индустрии авторы негативных отзывов – это либо обиженные уволенные сотрудники, либо люди, перешедшие на сторону конкурента и очень этим гордящиеся. Последних отлично характеризует высказывание Михаила Жванецкого: «Чего больше всего хочется, когда влезешь наверх? Плюнуть вниз». Адекватный человек и грамотный специалист никогда не будет писать негатив о своей бывшей работе хотя бы потому, что его может прочитать...»
Да в компания в период кризиса старается оптимизировать издержки (как в прочем и многие российские компании и это не секрет), многие российские компании расстаются с неэффективными сотрудниками и всем сотрудникам приходится интенсивнее работать, в том числе и производство работает действительно в две смены, к слову и не только трудовые мигранты. И руководство, вместе с простыми работягами стоит за станками чтобы...»
Полезность: (4 - 4) = 0
Читать подробнее »
06.05.17 04:35
Автор:
Аноним,
г. Москва
Благодаря работе в компании убедился, что рабовладельческий строй в России существует до сих пор, а умение мелко стучать хвостом перед директором входит в список основных требований к сотруднику. Многие (не все, впрочем) коллеги на личном примере очень быстро обучают умению изящно подставить соседа и свалить на него ответственность за очередной производственный брак. Навыки красивого развода клиента и умение...»
Тотальное и циничное пренебрежение к работнику - одна из основ компании и личного мировоззрения директора Леонтьева В.Г. Наверняка он рыдает в подушку, что крепостное право в России отменено. Утешение для измученной души - отряд таджиков, личная гвардия фараона, проживающая в конуре, выгороженной прямо в цехе. Эти практически за еду будут работать и по ночам тоже."Кинуть" сотрудника на заработанные деньги -...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
29.03.17 12:29
Автор:
Бывший Сотрудник,
г. Москва
Очень демократичное руководство, поверьте мне я видал многое!
Если сотрудник нормально работает, его адекватно ценят!
Хорошие условия для рабочиз
Да не нравятся директору бездельники и лоботрясы, но таких нигде
не держат, просто такие чаще попадают в Астрал-Дизайн, потому что в компании нет службы безопасности думаю... Да что-то там кадровичка проверяет первично, но конченых уродов по другим базам вычисляют. Всех узнаю кто гадости пишет и знаю многих лично и поверьте мне... Астрал-Дизайн только выиграл что они уволились.
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »