Астрал-Дизайн

1. Коллектив сплоченный, адекватный. Новичков не бросают, обучают. 2. Работа интересная, при желании можно многому научиться, что пригодится в будущем. 3. Заработная плата выплачивается вовремя, "золотых гор" ожидать не нужно, получите то что заработали. 4. Генеральный директор ценит своих сотрудников и всегда идёт на компромисс. 5. Рабочие места хорошо оборудованы. Есть места для курения и приема пищи.

Работал на производстве, гор золотых мне изначально никто не обещал, но я сам знал куда шел. Коллектив дружный попался. Читал много отрицательных отзывов, согласиться с ними не могу. Если все успеваешь, а не чаи гоняешь, то и уходишь вовремя. Уволился из-за смены места жительства (перехал в Мск).

В компании хороший коллектив, всегда можно обратиться за помощью. Работают люди, которые уходили, но потом вернулись, что также говорит о стабильности фирмы. Конечно, бывает, возникают проблемные ситуации, все-таки много разного оборудования, стекло имеет место биться, но все решается, главное, что клиенты в итоге остаются довольны и обращаются снова, много постоянных клиентов. А где нет проблем?! Работал в разных...»

1. ПОДРОСТОК. Увольнение за регулярное нарушение дисциплины, нарушение графика работы, дресскода, игнорирование поручений руководителя. Ключевое слово — «регулярное». К сотрудникам, которые однократно и/или редко допускают аналогичные нарушения можно применить устное предупреждение, штраф и т.п. Но на злостных нарушителей это не действует. Увольняла нескольких сотрудников по похожей причине. Основная их проблема-...»

В PR-индустрии авторы негативных отзывов – это либо обиженные уволенные сотрудники, либо люди, перешедшие на сторону конкурента и очень этим гордящиеся. Последних отлично характеризует высказывание Михаила Жванецкого: «Чего больше всего хочется, когда влезешь наверх? Плюнуть вниз». Адекватный человек и грамотный специалист никогда не будет писать негатив о своей бывшей работе хотя бы потому, что его может прочитать...»

Благодаря работе в компании убедился, что рабовладельческий строй в России существует до сих пор, а умение мелко стучать хвостом перед директором входит в список основных требований к сотруднику. Многие (не все, впрочем) коллеги на личном примере очень быстро обучают умению изящно подставить соседа и свалить на него ответственность за очередной производственный брак. Навыки красивого развода клиента и умение...»

Очень демократичное руководство, поверьте мне я видал многое! Если сотрудник нормально работает, его адекватно ценят! Хорошие условия для рабочиз

Кратко о главном: коллектив - супер, в основном молодой; работа - не очень сложная, не тяжелая; начальство - оно и в Африке начальство; рабочее место и условия труда - без замечаний; льготы? - где вы их видели? перспективы - каждому свое

Положительное в прошлом.

Что меня очень удивило, так то что в компании сотрудники работают годами, по 5,10 лет! Такое в наше время стоит лучше всяких рекомендаций! Хорошие условия для рабочих, раздевалка с душем, столовая не надо таскать с собой еду. Директор видит тех кто работает на самом деле, не языком по курилкам трепит, а пашет, заработать здесь можно если работать. Меня пока все устраивает.