Отзыв о работодателе «Performance Lab» Добавлен: 29.11.17 17:32

Заплата средняя по рынку, не заниженная, зависит от того, сколько платит заказчик за работу. А это зависит от тебя и того, как менеджер договорится с заказчиком.

Заказчики тестирования производительности - крупные ведущие компании. Небольшим компаниям нагрузка неинтересна. Работать с такими заказчиками очень приятно. Получаешь много опыта. Год идёт за два.

Почти всегда работа на стороне заказчика. Плюс - у крупных заказчиков отличные офисы, как правило. Некоторые заказчики нанимают команду на долгое время, на годы. Вся движуха в двойном размере, например, новый год у заказчика и в офисе. Другой вариант, удалённая работа. Плюс - можно работать из дома или из главного офиса. Но это не на всех проектах. Лично мне сложно работать удалённо.

Начальство далеко. Нет микроменеджмента. В целом, каждый - сам себе король. Руководитель нагрузочников - отличный человек. Локальными руководителями выступают менеджеры со стороны заказчика, тут как повезёт.

В качестве оборудования выдают хороший ноут и свисток 4G. Ноуты есть разные. Процессоры i5-i7. Используется для экспериментов, электронной почты и личных нужд. На конкретном проекте заказчик предоставляет рабочее место.

Есть неплохая база знаний. Но основные знания, специфичные для проекта и системы, накапливаются на проекте, не покидая его пределов, и в голове. NDA не позволяет знаниям покидать проект, нужно уметь договориться с заказчиком, чтобы что-то рассказать или опубликовать.

Компания нанимает новичков. Даёт работу людям. Если пообщаться со многими людьми во многих компаниях, то выяснится, что когда-то они работали в Перфоманс Лаб. Для новичков отлажен процесс обучения и аттестаций - быстрый рост. Ученических договоров, обязывающих отработать сколько-то лет в компании, нет.

Ролики, скейты, горные лыжи, сноуборд - часть того, что будет предложено новичку для адаптации в команде.

Есть фанаты своего дела. Работать с ними - удовольствие.

Если проработав на проекте, условно 10 лет, становишься частью проекта и заложником своего специфичного опыта. То проработав в аутсорсе нагрузочного тестирования хоть сколько лет, становишься опытным, но не зацикленным на конкретном языке или инструменте. Это плюс.

Можно покататься по стране и за её пределами посещая конференции.

Работа на стороне заказчика. Минус - если проект меняется, то место работы может оказаться далеко от дома. А аутсорс предполагает смену проекта - сотрудника нанимают на конкретную задачу. Нужно быть готовым к часовым поездам на метро, купить книжки и читать их по пути. Бонус - коллеги очень начитанные.

Начальство далеко. На конкретном проекте будут задействованы не все инженеры компании, а только часть - небольшая команда 2-3 человека. Нужно быть самостоятельным. Как говорится: "Keep Calm and Carry On". Со временем становишься спокойным и довольным всем, делаешь работу, получаешь зарплату.

Для подписания документов нужно ездить в главный офис. Но можно договориться с администратором проекта или менеджером проекта, чтобы они привезли документы на подпись из офиса. Какой-то ECM-системы нет, штат небольшой, пока всё решается по электронной почте и телефону.

Компания нанимает новичков. Для многих это первая работа. А первую работу люди легко меняют, просто так или по несущественным причинам. Учишь человека, как своего так и не своего одинаково хорошо - вполне вероятно, что ученик уйдет на другой проект или в другую компанию. Люди уходят, потом возвращаются. А опытных специалистов удерживают.

Соцпакет минимальный. В санатории не отправляют. Есть скидка 50% на платные медицинские услуги, но не пользовался.