Отзыв о работодателе «Performance Lab» Добавлен: 14.08.18 14:57

Поскольку работал в двух аутсорс-компаниях (Бэлл и Перфоманс) и долго варился именно в аутстафе (имею много знакомых в других интеграторах/аутсорсерах), попробую объективно осветить для страждущих что же такое Перф в первую очередь с т.з. именно этой конъюнктуры (поскольку аутсорсеры проигрывают крупному банкингу и штату априори) и развеять некоторые мифы. Поехали.

1 - Шикарный HR и отдел кадров в целом. С учетом бешеной текучки кадров и постоянного обновления штата, работы им выпадает много и завлекать народ приходится далеко не в крупный банк. В целом добрые и приятные девушки, и по жизни, и по работе.
2 - Если особых знаний нет, но в ИТ хочется именно через тестирование - это именно тот вариант, входной порог достаточно либеральный и нередко в школу тестирования записывали людей совсем не бум-бум, из которых потом выходил толк.
Пусть мне и не довелось с этим столкнуться самому, но это есть, для людей несведущих это тоже большое дело и периодически ребята-учителя попадаются ничего, при должном внимании и усердии, они могут дать вполне легкий старт (в отличие от тех же Епамов и Джетов).
3 - Поскольку средний и локальный менеджмент пофигистичен и не особо компетентен, в этой компании я сам себе смог поменять (уйти, найти другой и перейти на него) проект и найти команду от заказчика по душе. В принципе, сам Перф в этом не помогал, но самый большой плюс - он не мешал, и за это их стоит искренне поблагодарить (В Бэлле такое нереально даже теоретически, в отзыве на него распишу подробнее).
4 - В продолжение прошлого - в силу пофигистичности менеджмента компании, на площадке заказчика микроменеджмент осуществляется только с его стороны. Если команда заказчика либеральна, то за тобой не будет никакого надзора и погоняющего за спиной (если в работе случался вынужденный простой или команду заказчика отвлекали, я легко ходил и гулять на улицу, и общаться с другими знакомыми на площадке - главное успевай делать поставленную задачу).

Пожалуй, на этом с плюсами все : ) Теперь о том, что нужно знать тем, кто захочет связываться с Перфом.

1 - Про задержки з/п правда, они не такие критичные, как во многих мифах (что якобы не платят месяцами), но периодически они случались (неделя-две). Касается серой части (за мое время белая вроде была всегда вовремя). Кстати про часовые очереди и тучу народа в 1 день выдачи - правда.
2 - Как уместно подобрал слово один коллега, полное отсутствие "прозрачности" в части зарплат и функционала по отношению к работникам. Нередки случаи, когда КуЕ (аналог старшего инженера) знает и делает меньше ТД (миддл), а тот знает меньше ТЕ (джуниор), причем по зарплате - все ровно наоборот :) В общем и целом по больнице - КуЕ за 80 000 может сидеть и делать рядом с ТЕ за 20-30 000 одну и ту же работу и обладать буквально одними и теми же компетенциями на одном проекте.
Поскольку текучка большая и мало кто хочет барахтаться в болоте - в старшаках и лидах зачастую остаются не самые умные и умелые, а самые инертные и пофигистичные, люди, кто боится выйти на рынок и знает, что их там никто не оценит. Исключения есть, но это скорее редкость, чем правило. Сильных тестировщиков там особо нет.
3 - Самый топовый вопрос: да, ИПР - профанация :) По сути дела, проверено лично мной и на другой куче знакомых, его выполнение и защита ровным счетом ни на что не влияет. Повышают действительно по принципу "нравится/не нравится", и если человек нравится - он может загрузить в Трелло хоть файлики с одной строчкой "Ген директор - мудак" и его повысят, а если не нравится - хоть новый Селениум сделать и с Баранцевым книгу написать - ему просто скажут, что "Нет денег" :)
В общем и целом, не повторяйте мою ошибку и не берите в расчет при трудоустройстве ИПР! Всегда помните, что вы можете отбатрачить на ниже-рыночной ставке год и ваше повышение будет зависеть чисто от хотелок непрофессионалов и самодуров. В любой момент вам скажут, что "Повышение - это наше право, а не обязанность" и будут правы.
Офферы со стороны? Я бы на повышение через такой метод не рассчитывал: а) Многих они не держат с офферами от других фирм, б) Если оффер хорош и фирма не конура - лучше и уходить туда, а не выбивать +3 копейки от жадного Перфа.
4 - "Соц пакет и льготы" - этого всего просто НЕТ. Точно так же как и в Бэлле, придя работать в Перф, вам просто дадут только деньги (зарплату) и буквально всё. Более фирма не берет на себя никаких обязательств и забот. Доходило до того, что новичков бросали на отделение СБТ на Ярославке в комнату, где не было компов и стульев - и они бегали и искали их сами себе :) Никаких чайников, печенек и прочих кофей - все, что вы хотите, берите за свой счёт (поэтому когда видите отзыв про Перф, где фигурируют "чаи/печеньки" - это либо их офисно-административный работник, либо вранье).
Естественно про оплату сертификатов и курсов - все полное вранье, на собеседовании просто не слушайте про это.
5 - Мелкий и средний менеджмент действительно слабо компетентен, и скорее мешает работе у заказчика, чем помогает. Разрекламированная должность тест-менеджера (еще раз, от Перфа!) - по сути нянька, который должен обучать и всячески брать на себя организационные заботы новичков, - это лишнее звено в пищевой цепочке. Как правило, за редким исключением, этот человек просто есть, существует, получает з/п, но реально процессу он не помогает. Я бы даже сказал, что в Бэлле без ТМа у меня было меньше головомороки и чуть меньше работы, чем с ними в Перфе :))
РП-шники - тоже на порядок слабее по сравнению с бэлловскими (не говоря уже про интеграторы средней и высшей руки). Про высших СЕО не могу говорить, но средний менеджмент по сравнению с техническим директором Бэлла, который носится колбасой и знает многих работников в лицо и по именам - тоже весьма и весьма некомпетентен и бесхребетен.
Перфу именно не хватает такого человека, как тех директор Бэлла, который смог бы взять ответственность на себя и разрулить тяжелую ситуацию.
Из этого всего вытекает то, что неавторитетные и бесхребетные РП от Перфа не имеют никакого веса у заказчиков и при желании заказчики смогут легко и безнаказанно давить на вас и требовать что-то сверх.
6 - з/п ниже рынка, основная стратегия продвижения Перфа на рынке - это демпинг. Из этого вытекает и все остальное: поскольку демпинг - это по умолчанию затягивание поясов, то затягивать их будут не за счет своры мелких и средних менеджеров, а за счет тестировщиков.
7 - Коллектив разношерстный и поскольку сильно зависит от проекта и площадки заказчика, то четко нельзя сказать, плохой он или хороший, но в общем и целом "крепкий и дружный суицид-отряд Перфа" - это миф. Поверьте мне, как бэлловскому человеку (ментально), если в Бэлле был костяк долго работающих ребят, хорошо общавшихся в жизни и помогающих друг другу по работе, то в Перфе этим не пахнет от слова "совсем" :) Сможешь законтачить с кем-то лично и подружиться - будете помогать друг другу, но в целом мне даже показалось, что мелкий менеджмент Перфа культивирует некое подначивание и соперничество.
Поэтому придя с улицы на проект, не удивляйтесь, что с вами никто не будет общаться и помогать въезжать. Если для Бэлла это дикость, то для Перфа это норма.
Никакой корпоративной культуры, естественно, там и близко нету.
ПС Кстати на первом сберовском проекте девушку ТЕ-шницу из Перфа с параллельной спеки у этого же заказчика я обучал, будучи бэлловским работником (и Перфу было глубоко на нее все равно) :) Поэтому когда вам будут рассказывать про "Перф суицидал скуад" - просто улыбнитесь и вспомните мой случай :))