Отзыв о работодателе «ООО «НПЦ ПромВодОчистка»» Добавлен: 30.01.19 10:58
Другие названия: Научно Производственный Центр Промышленной Очистки Воды
Сфера деятельности: Услуги: Наука: авиация, биология, химия, физика и пр.
Сайт: prom-water.ru
Телефоны: 8-800-1000-980
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Нижний Новгород, Деловая 19
Просмотры: 1496
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Должность: Manager
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Стартовая зарплата: $300
Финальная зарплата: $600
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Некоторые сотрудники много помогают при обучении
Хороший коллектив, пока не начал "сыпаться"
Запомнились корпоративы, но последнее время начинают и тут обрубать
Отрицательные стороны компании
Здравствуйте уважаемые любители увлекательных историй!
Садитесь поудобнее, ведь нам есть о чём поговорить с Вами. А именно о "сказочной" компании НПЦ ПромВодОчистка.
я уже испытал весь спектр эмоций, связанных с этой конторой, поэтому хочу помочь Вам, дорогие соискатели!
Выразить своё мнение хотел бы просмотром и комментариями вакансии, которая сейчас размещена на одном из сайтов по поиску:
1. Сильный продукт - тут действительно так, продукт сложный, долго продается. Часть оборудования купи-продай. Чтобы было легче - нужна помощь руководства для адаптации, которой нет. То командировки, то нежелание общаться со своими подопечными из-за собственной трудовой текучки. В общем в оргпроцессах - бардак.
2. Сильный маркетинг - спору нет. Заявок много, видно работу отдела.
3. Сильные принципы . У нас запрещено продавать оборудование, если есть сомнения ,что оно не решит задачи клиента на 100% -кто кого обманывает? Если это кредо компании:)
4. Мы живой развивающийся организм. И тоже допускаем ошибки - Плохо когда их много. Бывали случаи когда старался продать заявку, а ответственным лицам было безразлично под разными предлогами.
5. У нас не получится создавать видимость работы и приходить в офис за получкой - это точно! За копейки будьте готовы быть Папой Карло из Буратино.
6. Мы негативно относимся к плохим результатам, посредственности и безделью - чуть что сразу пока-пока.
7. Мы помогаем расти и развиваться сильным людям, которые умеют брать ответственность за свои слова и действия - не припоминаю таких действий от руководства.
8. У нас хорошо зарабатывают и мы заботимся только о тех, кто делает результат. Слабые или кто не готов расти и развиваться получают мало и сами уходят, или мы их увольняем. - Те кто хорошо зарабатывают уместятся на пальце двух рук...хотя нет, одной!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
«О нас думают, плохо лишь те, кто хуже нас, а те, кто лучше нас, им просто не до нас.» Омар Хайям
К сожалению, все хорошее всегда воспринимается как данность, а если есть ,что то плохое помнится всегда. Это было , есть и будет всегда.
В 2019 мы ни с кем не расставались, часть информации не достоверна, а в целом, много правильного. Отзыв хороший. Пройти мимо не можем. Ответим так же комментариями:
1. Продукт сильный, не из за сложности, а из-за того что качественный. Нам не стыдно его продавать и ставить заказчику.
Есть оборудование перепоставки . Что в этом такого? Мы не все оборудование производим сами.Комплектующие к системам мы естественно покупаем у партнеров, тайны из этого не делаем. По некоторым позициям, (например насосы)
часто заказчиков отправляем напрямую к нашим партнерам, т.к. с нулевой наценкой не имеем право продавать, согласно законам налогообложения. Не возможно все производить самим.
Руководство реально загружено, т.к. оно загружено не из-за текучки, как вы говорите, а из-за того, что наше руководство не прикрывается бумажками и не сидит сложа руки в офисе," играя в начальников", а занимается, так же, например, продажей и реализацией стратегически-важных и сложных объектов. Нянек не даем, основная помощь на первоначальном этапе внедрения в компанию. Дальше в форме консультаций, но перекладывать ответственность, они не позволяют. никто У нас не сюсюкаются, все взрослые люди. Степень самоорганизации и самодисциплины очень важны для наших сотрудников.
2. Спасибо.
3. Наверное , вы не до конца понимаете смысл нашего кредо. Значит нам есть над чем работать. На рынке много наших коллег , которые делают продажу ради продажи, чтобы заработать, при этом поставляют оборудование, не справляющееся со своей задачей, но зато в рамках бюджета заказчика. У нас задача- решить задачу заказчика. Если наши сотрудники понимают, что выбранное оборудование не справится должным образом-значит поставку не делаем. Заказчику об этом объясняем. Пусть мы потеряем в деньгах, но подставлять заказчика не будем. Такие наши принципы.
4. Согласны. Ошибки есть и будут. Не ошибается только тот, кто ничего не делаете. Если руководство не брало вашу заявку, значит она была не целевой. Согласны, обидно. Ведь ваше время было потрачено без результата.
5. Не надо работать за копейки. Если ваш уровень дохода для вас считается копейками, а лучше результат показать не получается. Лучше найти другое место работы, где у вас получится работать на результат и ваш доход вас будет устраивать.
6. Да, расстаемся.Сначала предупреждаем заранее, что если ситуация не выправляется, то будем вынуждены расторгнуть сотрудничество. Это нормально. Если у менеджера нет продаж , сначала разбираем ситуацию, ищем пробуксовки, устраняем, если не помогает-расходимся. Что здесь плохого? Все честно.
7. Да, на тренинги ходят не все. Только эффективные ребята ходят на обучение за счет компании. . Сертификаты остаются у ребят, Их они могут использовать всегда по своему усмотрению. Как раз, именно , руководство и продвигает на обучение свои лучшие кадры.
8. Все верно. Как в спорте. Олимпийских чемпионов по пальцам пересчитать, зато много тех, кто даже от пола отжаться не может. Извините за сравнение:)
Желаем Вам набраться смелости и подойти к своему руководителю для разрешения ваших вопросов , или быть честным перед самим собой и найти другое место работы, которая вам будет интересна и где ваши результаты будут успешнее.
Спасибо вам за отзыв!