Отзыв о работодателе «goods.ru» Добавлен: 24.04.19 19:15

Основное название: goods.ru
Другие названия: Маркетплейс Goods
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: goods.ru
Телефоны: +7 495 540 80 08
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул. Нижняя Красносельская, д. 40/12, корп. 2.
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,47/5,0

Просмотры: 1163
Всего отзывов: 26

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: специалист по тестированию
Дата начала работы: Апрель 2019 г.
Дата увольнения: Апрель 2019 г.
Стартовая зарплата: $1700
Финальная зарплата: $1500
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

- красивый уютный офис
- хороший коллектив
- если не понравится работа на которую пришел можно попросить больше денег
- если ты студент и хочешь начать карьеру в IT тебе сюда

Отрицательные стороны компании

- не верьте тому, что обещают HR на собеседовании 90%, что в итоге все будет не так
- процессы построены ужасно, в компании нет ни одного IT специалиста с позицией синьера, поэтому перенимать знания или советоваться не с кем
- в офере пишут зп меньше, потому, что говорят, что копенсируют квартальными премиями, но по факту эти премии зависят от KPI и не факт, что ты их получишь
- нет свободного графика, хотя на собеседовании говорят, что он есть
- релизный цикл месяц или даже больше
- часто катят абы как (катим на прод без тестирования)
- авто тесты почти отсутствуют
- приходиться разгребать за другими
- в офисе душно
- перспектив развития нет

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 4/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 5/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Ононем 29.05.19 14:57 поддержал(-а) отзыв +1

Все так, как написано в отзыве. Комментарий господина Анатолия выглядит странно, хотя понятна цель поправить имидж компании.

В реальности на собеседовании обещают развитую корпоративную культуру и сильную команду, а в итоге оказывается все наоборот. Культура в разработке и тестировании очень токсичная, все держатся за свои места, считают молодых специалистов тупыми, нормального релизного цикла нет. Самый адекватный департамент - маркетинг.
Коммуникации в компании на дне, большинство сотрудников сидят в телеграме. О слаке тут не слышали.
Большинство сотрудников в разработке - джуниоры/мидлы, которые считают себя, в силу возраста (в среднем 30-40) синьорами, а это далеко от правды.

Анатолий 25.04.19 17:42 опроверг(-ла) отзыв -1

Здравствуйте. Спасибо вам за оставленный отзыв о работе в нашей компании. Мы очень сожалеем о каждом случае ухода сотрудника из нашей компании, поэтому всегда несколько раз встречаемся с уходящим сотрудником, чтобы индивидуально разобраться в каждой ситуации и сделать всё возможное, чтобы удержать его. У нас небольшая текучесть персонала и первое увольнение в отделе тестирования, поэтому мы понимаем от кого получили данный отзыв. Но в целях сохранения персональных данных, не будем называть ваше имя.
Для нас было удивительно получить от вас такую обратную связь после недели работы в компании особенно в связи с тем, что мы неоднократно пытались выяснить у вас причины, которые побудили вас к увольнению. Тем не менее, мы постарались максимально подробно и честно ответить по каждому пункту вашего отзыва о работе у нас.

1. "Если не понравится работа на которую пришел можно попросить больше денег"-
это некорректный совет с вашей стороны, поскольку если вы придете на работу, которая вам заведомо не нравится, то это прямо скажется на вашей мотивации и эффективности работы. Никакая компания не станет удерживать незамотивированного неэффективного сотрудника, тем более с помощью повышения зарплаты.
2. На данный момент в команде тестирования есть минимум четыре ведущих тестировщика, к которым в любое время можно обратиться за помощью или советом. Они всегда рады помочь и обладают для этого всеми необходимыми компетенциями.
3. Оффер – это документ, который согласовывается кандидатом перед принятием решения. Объективно, если кандидат принимает предложение о работе, то он согласен с условиями, которые в прописаны в офере. Система мотивации у нас разнообразная. Есть позиции, которые подразумевают квартальное премирование. За почти 3 года существования компании у нас не было ситуаций, когда мы не выплачивали премий.
4. Ни HR, ни руководители подразделений не обещают свободный график, поскольку в нашей компании предусмотрена полная занятость с нахождением пять рабочих дней в офисе с 10-00 до 19-00. При этом, график возможно сдвигать на 1 час при согласовании с руководителем и HR.
5. В компании несколько систем и у каждой из них есть свой отдельный релизный цикл, и в среднем этот цикл составляет 2-3 раза в неделю. На интервью мы подробно рассказываем о системе, с которой предстоит работать и о релизных циклах в ней.
6. В отделе тестирования сейчас есть разные виды задач. В зависимости от потребностей бизнеса не все текущие задачи нуждаются в тестировании.
7. На интервью мы подробно рассказываем о применяемых системах в компании, и о том, какие системы пока еще не покрыты автотестами, а какие из них уже полностью покрыты. Большинство систем на текущий момент уже покрыты автотестами и работа по их полному покрытию активно ведется.
8. Не совсем понятно, что имеется ввиду, поэтому сложно комментировать. В любом случае, понятия «разгребания» у нас нет. Есть ситуации, когда мы даем задачи для погружения нового сотрудника в предметную область.
9. Что касается карьерного развития сотрудников, то статистика говорит о другом: только за 1-й квартал текущего года 14% сотрудников нашей компании получили возможности развития внутри компании. За прошлый год совокупная цифра достигла почти 50%.