Отзыв о работодателе «ООО «НПЦ ПромВодОчистка»» Добавлен: 16.09.19 16:01
Другие названия: Научно Производственный Центр Промышленной Очистки Воды
Сфера деятельности: Услуги: Наука: авиация, биология, химия, физика и пр.
Сайт: prom-water.ru
Телефоны: 8-800-1000-980
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Нижний Новгород, Агрономическая 62б
Просмотры: 808
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Молодой коллектив, новый,просторный офис.
Отрицательные стороны компании
Раньше это была обычная фирма со своими косяками (странная система оплаты труда, некуда расти и т.д.),но в принципе можно потерпеть годик-другой ради опыта и т.д.
Последние 4-5 месяцев:
-Регулярные задержки заработной платы, причем если сначала задерживали на 2-3 недели,а потом добивали зп, то сейчас задержка зп составляет более месяца (как содержать семью?)
-Появляются новые и новые ухищрения по контролю за сотрудниками, постепенно затягиваются гайки все сильнее
-Помните: сколько бы вы не проработали в этой компании, при увольнении вы превратитесь в самого ужасного сотрудника на свете,который и работать никогда не умел (не помню ни одного нормального увольнения), деньги с вашего баланса (проценты с продаж) останутся в фирме
-Зато жена ген директора (Полина) теперь ездит на новой БМВ
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Хороший и правильный отзыв о работе. Коротко не получится ответить.
Полостью с вами согласны, что в компании «затягивают гайки» и налаживают рабочие процессы, которые хромают. Идет борьба с отсутствием должного трудового распорядка и невысокой производительностью труда.В каждом отделе.
Удерживание(не отмена выплаты) премий тоже имеет место быть при неоднократном невыполнении планов по продажам, или производству или отгрузке.
Контроль за сотрудниками есть, будет и будет усиливаться,т.к. на работу мы приходим зарабатывать деньги, а не сидеть в соц.сетях, играть в контр Страйк ипр. Еще требуем приходить, как минимум, вовремя, что называется трудовой дисциплиной. Компания дает возможность зарабатывать для тех, кто реально работает и хочет зарабатывать. Соответственно, порядок в работе будет наводиться и дальше.
Расставание с сотрудником, в большинстве своем, не может быть безболезненным, особенно, если сотрудник завалил доверенный ему участок работы и его коллегам придется разгребать «результаты» его работы еще длительное время + компания понесла денежные потери при этом. Уверяем, по голове данного сотрудника никто не погладит при увольнении и провожать с оркестром никто его не будет. Логично.
Первые 1-2 года работы в компании (любой) считаются самыми сложными и реально тяжёлыми в становлении сотрудника как хорошего специалиста. Не все выживают. Реально - это не легко. Об этом предупреждаем при приеме на работу. Поэтому выбранный вами путь - пересидеть 1-2 года,чтобы получить опыт и найти более интересный вариант-плохой путь в становлении себя как специалиста. Наша компания для этих целей-крайне неправильный выбор (на наш взгляд). Лучше найти вариант полегче, где работать можно не напрягаясь.
Да, жена директора действительно ездит на новом БМВ (ничего зазорного в этом нет). До этого она ездила на не старом Фольксваген Туарег. На чем она ездит – это её личный вопрос. В компании достаточно людей, которые за время работы заработали и на квартиру, и на неплохую машину, и ездят в отпуска. Правда, для этого, им приходится много и усердно работать, плюс, конечно же, часть везения тоже должна быть (если говорить про коммерческий отдел).
Если человек пришел в компанию пересидеть первые пару лет , ему крайне тяжело будет заработать себе на что либо, работая честно, почти даже не реально, к сожалению, это так. Практически в любой компании необходимым условием хорошей оплаты труда является тяжелый усердный труд. Если только он не будет очень усердно работать на результат(даже правильнее сказать -пахать ,чтобы получить результат) , а не для записи в трудовой – хорошей оплаты достичь достаточно сложно.
Желаем Вам найти достойное место работы, на которую Вы бы шли каждое утро как на праздник.