Отзыв о работодателе «goods.ru» Добавлен: 06.12.19 15:57
Другие названия: Маркетплейс Goods
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: goods.ru
Телефоны: +7 495 540 80 08
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 993
Всего отзывов: 26
Автор: mary jane (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2017 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2019 г.
Стартовая зарплата: $720
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
- Стильный офис
- Корпоративная культура
- Есть действительно приятные люди
- 3 кофемашины, чай, вендинговый автомат
- Хорошие льготы, соц.пакет
Отрицательные стороны компании
- Развита культура сплетен и обсуждений личной жизни особенно в отделе контента
- Заносчивое и необъективное руководство, интересующееся только тем, что выпить на ужин
- Проблемы коммуникаций
- Наплевательское отношение со стороны HR к кадровым вопросам и проблемам. На checkup с умным видом 2 часа обсуждали вопросы доверия
- Атмосфера полного хауса и непонимания задач, попытки слепить конфету из г и новый костыль
- Могут уволит одним днем, дабы потенциально опасная для отдела информация не дошла до высшего руководства
- Огромная часть людей ушло еще в 2017-2018, на данный момент набирают рандомно
Прорабовал 2 года я получила плевок в лицо, увольнение одним днем с чисто условным предложением выбрать себе другой отдел или перейти на фриланс. Согласившись на переход, заключив договор гпх, я была и оттуда уволена через месяц по причине огромного недопустимого невероятного количества ошибок. еще через 2 месяца из фриланса убрали и моих родителей по тем же выдуманным и не доказанным причинам. Как я поняла, девушка, считающая себя не иначе, чем Матерью контента, просто решила всеми силами выпихнуть меня из этого прогнившего места, за что ей огромное спасибо. Не рекомендую работу в гудс, только скилы потеряете, исполняя хотелки начальства
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Вместо того, чтобы длинно и бестолково комментировать отзывы ваших бывших сотрудников, лучше бы занялись выполнением своих прямых обязанностей.
Благодарим Вас за оставленный отзыв о работе в нашей компании, однако нам очень жаль, что он написан в таком негативном ключе со множеством недостоверных фактов, которые Вы приводите.
В своем ответе мы постараемся объективно описать ситуацию за период Вашей работы в компании.
Действительно, Вы проработали два года. Этот немалый срок может говорить о том, что Ваш отзыв не может быть достоверным, иначе, получается, вы противоречите сами себе. Зачем такое долгое время работать в Компании, которая вас категорически не устраивает, а после увольнения, продолжать сотрудничество не только самостоятельно в качестве фрилансера, но и рекомендовать вашим родственникам сотрудничество с нами.
Вы написали про увольнение одним днём – это первый недостоверный факт с Вашей стороны.
Мы очень ценим работу наших сотрудников. Поэтому, при возникновении какого-либо недопонимания мы прикладываем максимум совместных (руководители, сотрудники, HR) усилий, чтобы всем вместе найти способы решения противоречий. Мы были максимально заинтересованы в том, чтобы не потерять Вас, поэтому провели с Вами ряд мероприятий, направленных на обратную связь по личностным и профессиональным компетенциям. По итогам которых, мы совместно определили, что Вам нужно сделать, чтобы улучшить качество своей работы и наладить отношения с коллегами. Также договорились о контрольном сроке и обозначили конкретные показатели качества Вашей работы, которые соответствуют занимаемой Вами должности, с которыми Вы согласились. К сожалению, В указанный период Вы не справились с ними. При этом, неоднократно проявляли неуважительное отношение к руководителю, опоздания без предупреждений, прогулы. Однако, мы не только вас не уволили, что позволяло нам сделать трудовое законодательство, но предложили вам удаленный вариант работы.
Наплевательское отношение со стороны HR – второй недостоверный факт.
С самого начала был отдельный HR специалист, который максимально старался помочь решить возникшие у вас проблемы, постоянно коммуницируя с вами и вашим руководителем.
Атмосфера полного хауса и непонимания задач – еще один недостоверный факт с Вашей стороны.
Со всеми сотрудниками в компании регулярно проводятся мероприятия по постановке квартальных целей, оценке результатов работы, а также встречи по обратной связи для развития компетенций. С вами данные мероприятия проводились также как и со всеми.
Вы приводите ситуацию, в которой мы не согласились продолжать сотрудничество с вами в удаленном формате по причине большого количества ошибок с вашей стороны. Это действительно так, для нас крайне важно развивать качественный продукт, поэтому мы требовательны к результатам.
В завершении, нам кажется важным поделиться с вами наблюдением: мы уверены, что у вас есть большой потенциал к развитию, желаем вам всяческих успехов в его реализации. Однако, возможно следует обратить внимание, что критикуя и протестуя против окружающих, сами вы не становитесь лучше. Возможно для решения личностных конфликтов стоит обратиться к специалисту, а для того, чтобы в будущем конфликтные ситуации, связанные с качеством вашей работы не появлялись, развиваться профессионально.
В любом случае, желаем вам удачи! Мы всегда на связи и с радостью дадим устно обратную связь.