Отзыв о работодателе «ОАО «Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро»» Добавлен: 03.06.22 09:41
Основное название: ОАО «Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро»
Другие названия: РПКБ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.rpkb.ru
Телефоны: Тел. (495)556-23-93, 992-56-91, +7(49646) 3-39-32 Тел./факс +7(49646) 3-19-72, 3-00-72 Тел. отдела кадров +7 (49646) 1-69-51
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Гурьева, 2
Просмотры: 156
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Должность: Инженер-программист
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: Июнь 2022 г.
Другие названия: РПКБ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.rpkb.ru
Телефоны: Тел. (495)556-23-93, 992-56-91, +7(49646) 3-39-32 Тел./факс +7(49646) 3-19-72, 3-00-72 Тел. отдела кадров +7 (49646) 1-69-51
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Гурьева, 2
Просмотры: 156
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
ОАО «РПКБ»– один из мировых лидеров и ведущий в России разработчик интегрированных комплексов бортового радиоэлектронного оборудования (БРЭО) для самолетов и вертолетов всех российских марок: «Су», «МиГ», «Ту», «Ил», «Як», «Ан», «Бе», «Ми» и «Ка», беспилотных летательных аппаратов, объектов космического назначения, морских и наземных транспортных средств.
ОАО «РПКБ» сегодня – это группа компаний, специализирующихся в разработке продукции по трем основным направлениям: средства визуализации, датчики и системы навигации для всех типов летательных аппаратов, бортовая вычислительная техника и... »
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Инженер-программист
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: Июнь 2022 г.
Положительные стороны компании
Стабильность. Своевременная оплата труда. Прозрачная система премирования. Хорошее отношение к молодым специалистам. Добрый и отзывчивый коллектив. Удобное транспортное расположение.
Отрицательные стороны компании
Привлекать больше молодых специалистов. Принимать участие в ярмарках вакансий в ВУЗах. Искать и переманивать опытных. Закрыть кадровый дефицит в командах разработки и проектирования новой продукции. Исключить формирование незаменимого сотрудника. Выделить в отдельный процесс опытное производство.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.