Kidzania

К сожалению, по причине постоянных экспериментов над парком и неумелого руководства Артура парк разваливается. Артур, услышь людей, пойми, что им нужно, а не только что нужно тебе. Артур - генеральный директор, тяжелый неуровновешенный человек, работать с которым невозможно. Ушла в том числе из=за него.

- Генеральный директор компании не уважает людей - Нет обучения - Постоянно изменяющиеся правила - Нет карьерного роста

Дисциплины в компании нет, клиентов стало очень мало, руководство хочет больше, не делая для этого ничего, так как отдел продаж не комплект и услуги никто не продаёт, поэтому в последнее время все больше ощущается, что в кидзании большие финансовые сложности. Большинство сотрудников не любят директора - не адекватен в поведении, более того у него вообще нет опыта в подобного рода управлении, но он хочет всегда быть...»

Все отзывы правдивые. Действительно, карьерного роста нет. Кто успел , того и тапки. Руководство - им будет плевать на вас.Главная задача руководителя нажиться на детях, окупить проект, а не "дарить радость и улыбку каждому ребенку". Поверьте, работают далеко не глупые там люди с детьми.Но из руководителей, ты можешь увидеть 20 летнюю девочку, которая всячески тыкает в тебя пальцем и не знает, как показать свою...»

4-х этапное собеседование. Трое из четырех собеседовавших опоздали на разное время от 20 минут до 2 часов. На технические вакансии выбирают не по умениям, навыкам и опыту, а по своим критериям. Ответ обещают дать на следующей неделе и тишина, пока сами не обзвонитесь. Очень похоже на какое-то исследование рынка труда. Судя по всему увиденному, компания сейчас испытывает финасовые трудности, так как интерес к их...»

никакого развития, внутри неразбериха, обучение одно название, карьерный рост не возможен, нет обучающих материалов, не понимаешь, что сделать, чтоб вырасти про опоздания на собеседования и плохую работу отдела персонала все правда про руководство тоже правда, это создает жуткий дискомфорт, правильно подмечено ниже, что чувствуешь себя подопытным кроликом, а все от того, что у руководителей высшего звена нет опыта...»

Руководители- работаешь как на пороховой бочке, сегодня настроение нормальное,все работают спокойно, если настроение не задалось, то это может быть последним вашим рабочим днем и такие примеры были во время работы. Если вам будут говорить о заботе о людях, будьте готовы,что это просто слова,на деле это компания одного человека,который сосредоточил все вокруг себя и все вокруг него либезят. Я не смогла,ушла, не...»

Компания абсолютно неорганизованая, внутри творится хаос, нет лидера, текущий директор вообще не понимает,что нужно клиентам и сотрудникам, его постоянно кидает от одного к другому, нет ровного управления, что приводит к огромной текучке. Сегодня правила одни, завтра забыли, правила уже новые. Дисциплина офиса и парка на низком уровне. Смените менеджмент.

Работала я в Кидзании. Описывать долгие и необычные многоступенчатые собеседования не буду, так как про них тут уже писали подробно. Хочется только отметить, что сами ребята, которые у нас их проводили, регулярно опаздывали минут на 15, и далеко не все выглядели доброжелательными. Запомнилась одна девушка, которая впоследствии стала моим координатором, сухое высокомерное лицо, а улыбки за все время работы на её...»

Опоздание на 25 минут, видимо, их фишка. Из-за переноса времени собеседования пришло очень мало народу. Как писали уже надо было рассказать о себе, поучаствовать в суде, сделать сказку... Что они эти хотят увидеть... не знаю.. И ещё ждать ответа... или не ждать... странно все это.