Силовые машины

завод превратили незнамо во что алкотестеры бизнес системы отдел по персоналу отдельная тема

будьте осторожны, маскируют завышенные требования к вакансии. Позвонил на вакансию Ученик слесаря мср, в требованиях указывают что без опыта и образования по ученическому договору с отработкой, а по факту (хорошо по телефону) выяснилось что нужен подтвержденный идеальный опыт работы по трудовой . и образование. кадровичка по телефону нахамила и отчитала за отсутствие записи в трудовой по профессии. Идите на...»

Впустую потраченное время на собеседовании. Беседуют по 2 часа. У меня опыт работы в сфере КДП 14 лет, в том числе и в подборе. Но я уважала и время соискателей и свое тоже,обычно опытному кадровику достаточно 15 минут, чтобы сложилось определенное мнение о кандидате. А тут ДИРЕКТОР по персоналу! Численность компании 80 человек,зачем тут ДИРЕКТОР, этот объем для хорошего кадровика на полдня работы.Так вот...»

Я не советую кому-либо направлять свое резюме в эту организацию. Если Вам не повезет и они Вам позвонят - настроение будет испорчено на весь оставшийся день. Девушка из отдела подбора персонала это образец некомпетентности и агрессивности. Обращается с соискателем с хамским тоном и неадекватными вопросами. Обычно работодатели на стадии собеседования пытаются немного рассказать о своей организации , выделить...»

Приходил на собеседование, в 33 цех, мастера не понимают кто им нужен специалист или читальщик чертежей. Зарплата ниже некуда, оклад предлагают 36 000. Работа тяжелая, вредная. За такие деньги можно найти любую работу не бей лежачего.Компания катится в низ, скоро как пенсию старикам платить будут.

Была на собеседовании. Общение с девочками из отдела подбора впечатлило некоторым непрофессионализмом. 1) Не умеют создавать атмосферу дружелюбного общения. 2) Не владеют техниками активного слушания, остается ощущение общения в «пустоту». 3) Не умеют «продавать» вакансию и компанию. 4) Очень дорожат своим временем) 20-минутное интервью им трудно выдержать, демонстрируют - «ну когда ты уже закончишь задавать...»

Проработал 30 лет, многое видел, но такого красивого убийства российской энергетики даже не ожидал. Оптимизация (массовые увольнения) не реже 2 раз в год при росте численности и зарплат манагерства (которое Хозяин перетаскивает из близких структур), новый асфальт и шлифованные бетонные полы при частичном сокращении рабочей недели в цехах и отделах... в общем, вышел сейчас на их сайт, почитал - красиво, а в жизни,...»

Компания дышит наладом, огромный потенциал ЛМЗ за счёт чего и держалась вся компания Силовых заканчивается, всех грамотных специалистов, что из Руководства, что и из рабочих, слили и до сих пор сливают. Последний оплот коллектива ЛМЗ душат неумёхами из Электросилы, ставят Руководителями, (не понимая разный производственный подход) опытных сотрудников меняют на молодых специалистов которым нужно хотя бы лет 8...»

Масса

БЕРУТ СВОИХ И ПРОДВИГАЮТ, ЧТО СЕЙЧАС ВПОЛНЕ НОРМАЛЬНО, РЕКОМЕНДУЮ, ЖАЛЕЮ, ЧТО УШЛА ПО ЛИЧНЫМ ПРИЧИНАМ