Playrix

Почему у компании, которая входит в топ миллиардеров не оплачиваются тестовые задания и в общем относятся к людям как к скоту? Тестовые занимают 3дня - неделю при этом. И ради чего? О ваших низких зарплатах уже легенды. И главное манагерам и рекютерам то платят просто за то, что тебя взяли в штат, а аниматоры значит ни при делах, хотя сделали всю работу. По отзывам тоже все понятно. Не понимаю зачем вас рекламируют...»

В компании ходят легенды о том золотом времени, когда люди были важнее работы и денег. Но это, видимо, было очень давно. Сейчас к людям относятся как к разменному материалу. Очень сильно давят и все ставят в вину. Говорят, что можно все обсудить с менеджером. И обсудить то можно. Но это никак не поможет ситуации. Максимум он скажет "Не перерабатывай" А потом добавит "Но работу надо сдать вчера". Объем работы...»

Крохотные прибавки к ЗП раз в год. Постоянно отменяют мелкие бонусы, из-за ковида отменили внутренние конференции (которые всё ещё обещаются в описании вакансии). Очень мило работать в компании, где со всех сторон на тебя сыплются новости о возросшей выручке, а тебе дают жалкую прибавку в размер инфляции. Знаю очень много недовольных февральским пересмотром, тоже собираюсь уходить. Менеджеры постоянно меняются, не...»

Зарплаты пересматривают раз в февраль. Платят абсолютно точно ниже рынка, а людей в регионах унижают региональным коэффицентом, выплачивают им тупо меньше всех и если сравнить зарплаты людей в москве и вологде, то в москве ты будешь униженным бомжом с такими же задачами, как у спеца в москве, на регулярные вопросы а почему так бухманы отмахиваются и говорят околесицу про то что это рыночная цена и т.д. и т.п. и что...»

Вы пидарасы, за то что гробите индустрию.За то,что не уважаете чужой труд и не считаетесь с людьми, вы пидарасы дважды.Однажды негативная энергия обманутых вами людей разрушит ваш поганый бизнес!

очень тяжело работать там, где много понтов и толку ноль. в компании думают, что сложные, иерархичные процессы это хорошо и правильно. там принято усложнять то, что можно качественно сделать в более краткие сроки. это изматывает людей и убивает мотивацию. Про неопытных руководителей и полностью любительский отдел HR/Recruiting даже и говорить не буду -- девочки заврались, говоря людям на собеседовании, что все...»

Это место, где с вами делают все, чтобы унизить и вышвырнуть на улицу без зарплаты. Я прошел очень жесткий отбор в компанию, думал, что буду работать с профессионалами. Оказалось, что это просто сборище вологодских решал и 20-летних директоров по развитию и так далее. Не советую там работать. Из вас вытянут все силы и ничего не дадут взамен. Кстати, удаленщиков они не любят особенно сильно.

Процесс отбора конечно божественен - вела диалог о работе трижды и трижды откликаюсь на одну вакансию, а тестовое присылают на другую При чем о том, интересно мне это или нет никто не спрашивает. На вопросы отвечают - просто мы посчитали, что вы подходите именно на эту позицию. Ребят, где взаимосвязь? И тестовые присылают на н листов, что тоже не есть нормой. В обшем из опыта общения с этой компанией вся...»

Очень большой вопрос руководителям компании! Зачем устраивать постоянные слёты по 2 - 3 раза в год? Ведь по сути люди там не работают а отдыхают с большим количеством алкоголя , вечеринками и ещё непонятно чем! У Большинство людей семьи, дети и прочее! Что это за обязалово всё бросить и ехать нажираться! Типа обсуждение проблем там каких то происходит! А Вы не думали, что выдергивание одного из членов семьи...»

Идиотское тестовое задание приправленное идиотизмом HR-менеджеров. Отсутствие возможности обсудить тестовое задание с техническим специалистом напрямую.