М Стайл

Я девушка немолодая, мне хотелось бы ДМС

вакансия- старший эксперт по налогообложению (50-70 тыс). время потратите зря а зарплата грошовая, сначала тупая анкета и тест (тест напишет аудитор или главбух крупного предприятия), потом на пол дня тест на компьютере,в итоге не перезвонят, т.к на эту должность нужен аудитор, а они на этот мизер не идут. Вакансия вакантна периодически. Зря убьете время на них

Рук-во - неадекватное, деспотичное. Клиентов в сопровождении много - ходить нужно будет очень много или ездить. куча ненужных отчетов к работе не имеющих отношения. В коллективе-ве будут друзья рук-ва, которые будут про тебя нашептывать гадости. Сплетен уйма! Продавать нужно будет много! НЕ продаешь с г. смешают.

Сразу отмечу что как бы вы не старались попасть в отдел продаж это практически бесполезно, в связи с тем что штат полностью укомплектован. Как я это выяснила читайте ниже. После первого собеседования с HR необходимо было пройти собеседование с руководителем. Шла на должность менеджера по продажам, но, этот самый руковод «увидел во мне потенциал» кризис-менеджера. После успешного прохождения двух собеседований меня...»

Действительность полностью не соответсвует обещаниям, представленным в вакансии. Совершеннно некомпетентные девушки из отдела по подбору персонала. Вместо того, чтобы вначале рассказать о компании и об основной деятельности компании, об истории, начали расспрашивать про мой опыт работы. Зарплата серая. В общем, впечатление осталось крайне негативное. Люди, обходите эту контору стороной, не тратьте своё время!!! Всем...»

трата времени своего и кандидатов представителя отдела кадров Елены Мартыновой. Занимается рассылкой и спамом лишь бы пригласить, без какого либо осмысления и запоминания имен и фамилий кандидатов. Спамовый поток кадров! Сначала пригласила Елена меня на супер джобе, после переговоров с ней по телефону я сразу озвучила, что уровень дохода , предлагаемый Еленой смешной и несерьезный для специалист своего дела, от...»

Если "театр начинается с вешалки", то компания - с отдела кадров. В данном случае, здесь же она и заканчивается. Собеседование проводит руководитель отдела в присутствии коллег и с показательным недовольством и высокомерием. Стандартная анкета с вопросами из психологического теста сменяется самим собеседованием. Здесь соискателей ожидает нелепая имитация стрессовой ситуации, когда предстоит доказывать свою...»

Продукт тяжело заходит, Клиенты нервные и много негатива за день принимаешь на себя. Приходится много ездить по разным местам. Ушла на офисную работу.

Нет кофе машины,а раньше была Дольше добираться до работы Корпоратив веселые ,но скидываются на них не компания,а непосредственно участники веселья

Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. Специфика работы как во многих корпоративных отделах различных фирм. То есть "СТАДО", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если Вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете)....»