BIA Technologies

дмс нет, премий нет, обучения нет, развития нет, порядка нет поработал аналитиком на паре проектов, рук проекта пытался добиться результатов от команды без бюджета и премий. начальники "мотивируют" сотрудников пустым трёпом, директор из ссср всегда говорит про какие-то подвиги и рывки, за свои слова не отвечает и разводит людей в коллективе, за что все его стебут и удивляются как он вообще попал в ит аналитиков...»

Самое худшее собеседование. Нет понимания кого ищут, на вопросы отвечают смутно, реагируют на вопросы остро. Не понравилось видимо, что я подробно расспрашивала о будущей вакансии. Ощущение полного негатива в коллективе.

Стоит идти только если предложат работу с деловыми линиями. Если предложат коммерческое направление - бегите. Там все мёртвое и работать вам там не дадут. Потеряете нервы и работу через время. В разработке и сопровождении деловых линий вроде нормально, но на улицу все равно могут выкинуть. Описаниям из хедхантера не верьте - никаких обучений в компании нет, это чистой воды брехня. Лично меня вообще обманули с...»

Для начала про саму компанию - дочка деловых линий. Главный - родственник босса деловых линий, сам ничего не решает. Руководители - как правило слабые, работают давно, ещё со времен деловых линий. Зарплата, честность и порядочность работодателя - главные минусы компании. Часто очень не красиво поступают с сотрудниками. Зарплата - премий нет, индексации нет, повысить ее в процессе работы уже не получится. Часто...»

Одно из худших собеседований. Отсутствие понимания, кого они ищут, нелепые вопросы, полное непонимание кого они собеседуют, показное пренебрежение, в случае если вы не понравились. Они ищут джуна(sic!), который -знает DS & ML -будет составлять ТЗ для разработчиков -умеет в питон и матлаб -будет презентовать результаты.

Настоящий ватерфол, безальтернативный механизм. Ощутимая бюрократия во всём, ни шагу в сторону. Отсутствие карьерного и зарплатного роста в принципе. Компания отличная для получения первого опыта, но не больше.

Несерьезная контора, не могут толком пригласить на собеседование, ведут переговоры только по телефону, дают пространственные ответы на конкретные вопросы, не могут отказать кандидату в работе или пригласить на неё. Каждую неделю объявляют набор на вакансии, а сами даже пригласить на собеседование не могут. Правильно, что люди оставляют отрицательные отзывы об этой организации.

Долгое погружение в неизвестную тебе область может обернуться негативом, в том числе и увольнением (или предлогом покинуть данное место работы). С другой стороны - перевод на незначительные задачи, которые не принесут опыта и должных знаний. Отсутствие контроля со стороны высшего руководства и вникания во внутренние проблемы. Отсутствие мотивационных мероприятий. Ценность сотрудника, с большей вероятностью, не...»

Если вам сделали приглашение на работу и на хорошую зарплату, не стоит обольщаться. Все факторы, которые я опишу, заставляют бежать из этой компании. 1. Отношение к сотрудникам. Как же умеют «замечательные» люди собираться в одной компании. Все руководство сменилось в этой компании примерно год назад. Руководство очень пренебрежительно относится сотрудникам. Сотрудник – это ресурс, не более. Этот ресурс нужно...»

Отсутствие корпоративной культуры. Руководство не доносит информацию до сотрудников о планах компании. Несогласованные переводы сотрудников между отделами. Текущее место работы находится далековато, отсутствие адекватной системы вентиляции. Отсутствие возможности карьерного роста, особенно после отделения от ДЛ: лучше возьмут человека с улицы, чем повысят в должности существующего. Новые руководители продвигают...»