Intella

Очень муторный процесс подбора в несколько этапов. Предлагаемый кейс в виде ТЗ абсолютно нерабочий, при этом непонятно на отслеживание чего вообще направлен (HR потухла на дополнительных вопросах по кейсу, что означает отсутствие понимания). Бесполезная трата времени. Бенефиты и прочие плюшки только на словах - обычное стандартное КА со всеми вытекающими (серая зп, без отпусков и больничных). That's all.

Минусы Неудобное расположение офиса, 15 минут пешком от метро Нервный руководитель Серая з/п Отсутствие соц пакета, оплаты отпуска и больничного Интенсивность работы – работы очень много, и она никогда не заканчивается, тем, кто привык заниматься своими делами или уходить в 6 не подойдет работа в компании Специфика успешной работы подразумевает постоянные интервью во внеурочное время (до 10:00 или после...»

Никита. Никита - руководитель компании. Очень нервный, еле держит себя в руках (очень часто ему это не удается), дергается, подпрыгивает, кричит. Абсолютно неадекватный. ЗП серая, оплачиваемый отпуск почти не получить, больничный - тем более. К подчиненным у руководства отношение как к вещам. Уважения ноль.

Это была жесть. Как писали раньше собеседование состоит из тестового задания, которое кстати очень и очень неплохое.Это пожалуй единственное светлое пятно на этом всем. Потом вас приглашают на встречу в офис, которая длится 3 часа, прости господи и помимо вас там еще N-е количество человек. Игры у меня не было, был объемный тест на логику, английский, понимание IT-сферы и так далее. После этого вас приглашают на...»

Непрофессионализм в подборе кадров. Сергей Брук, который ныне является тимлидом в этой компании, на протяжении нескольких недель на мои просьбы помочь с поиском вакансии кормил меня заверениями в духе: "да-да, конечно, только до офиса доберусь.", "здравствуйте, сейчас посмотрю, я просто ещё в пути на работу", "извините, я в отпуске, но обязательно свяжусь с вами, как выйду на работу". То ли человек до работы так и...»

Вечная паника и стресс, готовьтесь покупать персен и валерьянку, Никита будет орать как резаный, если вы накосячите. Это и плюс конечно - сразу понятно что такое хорошо, а что такое плохо.Причем за день вы можете быть как "лучшим сотрудником, в перспективе директором московского/испанского/межпланетного офиса" так и "Я УВОЛЮ ТЕБЯ НАХРЕН". Все думают только про бабки, только и слышно вокруг - деньгиденьгиденьги....»

- непонятно что и как, структуры нет, обучения тоже - хамство (поддержу предыдущий отзыв), элементарная невежественность как сотрудников, так и начальства (директор ОЧЕНЬ молод, успех старт апа наверное вскружил голову, поэтому так нелепо себя и ведет, повизгивает))) - серая зп - неудобное расположение офиса

Компания отбирает много времени! После отклика на вакансию высылают на почту задание (по результатам которого приглашают на следующий этап). В задании необходимо найти трех людей по описанию того, где они работали/учились. Второе - это письмо кандидату, который не находится в поиске работы, ваша цель - заинтересовать и заставить вступить в переписку. Сделали? Вас ждет письмо "счастья" с приглашением на 3х часовое...»