Intella

Зачастую приходилось задерживаться, переработки в Интелле - это норма. Не знаю, как некоторым удается еще и своей личной жизнью заниматься. Работа ОЧЕНЬ стрессовая, требует постоянного напряжения. Если готовы отдавать свои нервы за деньги - вперед.

Из минусов: -БЦ на базе завода, очень на любителя -все еще слабо выстроенные организационные процессы, Интелла далеки от прозрачности Энтерпрайзов -возможно для кого-то важно белое оформление, тут эта опция "скорее нет, чем да" Мой вердикт: если ты не тупой и самоорганизованный - иди зарабатывай деньги, учись технологиям и строй команду, компания тебе даст все возможности

Зарплата зависит напрямую от принятых офферов. Есть те, кто хорошо получает в компании и действительно много работают. А есть, наоборот, кто сидит целый месяц на фиксе без оффера. Как по мне, это не всегда зависит от профессионализма, иногда просто не везет. Такие моменты сильно демотивируют и не всем их удается их преодолеть. К этому еще подключается KPI, от которых тоже зависит з\п. Т.к. никто не отслеживает твое...»

Про минусы: нестабильность заработка, ты всегда получаешь разные суммы, стабилен только оклад - это создаёт некоторые сложности при планировании бюджета, много монотонной работы

Итак, в чём же суть дела... Со мной связалась кадровик фирмы, сказала, нужен человек для текстов на сайт. Дала мне тестовое задание - выслала на почту. Я закончила его в выходные и отослала на прошлой неделе в понедельник. Никакой реакции не последовало, никакой отмашки, когда ждать ответ или решение. Я прождала неделю, компания только иногда смотрела мое резюме на hh. В понедельник я написала и спросила, в чем...»

1. Административная надстройка. Компания молодая и все процессы, кроме рекрутинга, выстроены слабо. Но над этим активно работают, года через 2 будет все как в больших и бюрократизированных компаниях – подчиняться системе и работать на миссию. 2. Система мотивации. Чем больше ты заработал денег, тем выше становится твоя должность. В какой-то момент эффективный исполнитель встает перед выбором: остаться...»

1. Административная надстройка. Компания молодая и все процессы, кроме рекрутинга, выстроены слабо. Но над этим активно работают, года через 2 будет все как в больших и бюрократизированных компаниях – подчиняться системе и работать на миссию. 2. Система мотивации. Чем больше ты заработал денег, тем выше становится твоя должность. В какой-то момент эффективный исполнитель встает перед выбором:...»

- Отпусков в общем понимании +- нет. Тем не менее, имхо, это издержки профессии, а не компании (у тебя в процессе кандидаты, если ты на них забьешь, то ты их потеряешь. На мой взгляд решаемо, всегда есть возможность передать самых важных коллеге или лиду).  - Далеко от метро. Для многих это минус, но летом мне нравится ходить и хоть как-то разнообразить сидячий образ жизни. Осенью обещают включить развозку от...»

Минусов тоже хватает. Коллектив молодой и в целом хороший, но все вытекающие отсюда с пьянками каждую пятницу и частым матом вам обеспечены. Со временем это начинает надоедать. Заказчик постоянно капает на мозги, здесь реально нужно работать в каске. Еще и зарплата серая, для моей пенсии это не плюс, явно). Но и лучше работать с Никитой напрямую. Только если стальные нервы. Устраиваться советую в чью-нибудь команду.

Отправили тестовое задание на почту на позицию it рекрутера. Так как опыта в подборе it персонала у меня не было, сидела я над заданием полдня, отправила на след день, в сроки. В итоге ответа нет, ни да ни нет. Зря потраченное время! Отдел по работе с персоналом работает очень плохо, несмотря на то что компания является кадровым агенством и по идее у них не должно быть таких косяков.