Intella
Другие названия: ООО Интелла Персонал
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.intellapersonnel.com
Телефоны: 8(812)243-12-37
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 44794
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.intellapersonnel.com
Телефоны: 8(812)243-12-37
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 44794
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Intella
Отзывы о компании «Intella» Всего: 16
08.11.17 14:37
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Характер работы
Много направлений IT подбора, много компаний-клиентов, среди которых в основном очень известные
Отличный коллектив
Разносторонние ребята, готовы прийти на помощь в случае необходимости
Возможность получение высокой з/п
Действительно хорошая бонусная система, можно неплохо зарабатывать, причем это не мифические показатели, а вполне реальные
Структура компании
Непосредственное подчинение тим...»
Минусы
Неудобное расположение офиса, 15 минут пешком от метро
Нервный руководитель
Серая з/п
Отсутствие соц пакета, оплаты отпуска и больничного
Интенсивность работы – работы очень много, и она никогда не заканчивается, тем, кто привык заниматься своими делами или уходить в 6 не подойдет работа в компании
Специфика успешной работы подразумевает постоянные интервью во внеурочное время (до 10:00 или после...»
17.08.17 12:00
Автор:
Анонимус Анонимус
г. Санкт-Петербург
Отличный коллектив!
Коллектив действительно шикарный, все очень интересные, веселые, готовые помочь (кроме руководителя, разумеется)
Никита.
Никита - руководитель компании. Очень нервный, еле держит себя в руках (очень часто ему это не удается), дергается, подпрыгивает, кричит. Абсолютно неадекватный.
ЗП серая, оплачиваемый отпуск почти не получить, больничный - тем более.
К подчиненным у руководства отношение как к вещам. Уважения ноль.
13.06.17 21:33
Автор:
Anon Anon
г. Санкт-Петербург
Хороший скоуп компаний-заказчиков, возможность получения опыта по закрытию вакансий различной сложности и различной направленности.
Это была жесть. Как писали раньше собеседование состоит из тестового задания, которое кстати очень и очень неплохое.Это пожалуй единственное светлое пятно на этом всем. Потом вас приглашают на встречу в офис, которая длится 3 часа, прости господи и помимо вас там еще N-е количество человек. Игры у меня не было, был объемный тест на логику, английский, понимание IT-сферы и так далее. После этого вас приглашают на...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
08.09.16 22:48
Автор:
Аноним х3
г. Санкт-Петербург
Если у вас есть мозги, гигантские амбиции и нет внятного опыта - вам в интеллу.
Если вы хотите зарабатывать в перспективе кучу денег, но готовы начинать с околопрожиточного минимума - вам в интеллу.
Хочется челенджа, самостоятельности - тоже сюда.
Процент от закрытой позиции реально большой, правда выгоднее всего закрывать обычных синьор инженеров
Много интересностей и богатый разнообразный портфель, есть...»
Вечная паника и стресс, готовьтесь покупать персен и валерьянку, Никита будет орать как резаный, если вы накосячите. Это и плюс конечно - сразу понятно что такое хорошо, а что такое плохо.Причем за день вы можете быть как "лучшим сотрудником, в перспективе директором московского/испанского/межпланетного офиса" так и "Я УВОЛЮ ТЕБЯ НАХРЕН".
Все думают только про бабки, только и слышно вокруг - деньгиденьгиденьги....»
07.09.16 17:30
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
- компания совсем еще малыш, но уже успешна
- умный руководитель
- хорошие тесты
- непонятно что и как, структуры нет, обучения тоже
- хамство (поддержу предыдущий отзыв), элементарная невежественность как сотрудников, так и начальства (директор ОЧЕНЬ молод, успех старт апа наверное вскружил голову, поэтому так нелепо себя и ведет, повизгивает)))
- серая зп
- неудобное расположение офиса
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
07.06.16 11:43
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Приветливый коллектив (за исключением руководителя)
Компания отбирает много времени! После отклика на вакансию высылают на почту задание (по результатам которого приглашают на следующий этап). В задании необходимо найти трех людей по описанию того, где они работали/учились. Второе - это письмо кандидату, который не находится в поиске работы, ваша цель - заинтересовать и заставить вступить в переписку. Сделали? Вас ждет письмо "счастья" с приглашением на 3х часовое...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »