Dr. Loder
Другие названия: Dr.Loder, Open Fitness, Опен фитнес, Доктор Лодер, ООО СТ-Фитнес
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: www.loder.ru
Телефоны: (495)637-40-76,
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург
Просмотры: 194072
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: www.loder.ru
Телефоны: (495)637-40-76,
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург
Просмотры: 194072
Описание деятельности:
Сеть фитнес клубов. Премиум и среднего класса.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Dr. Loder
Отзывы о компании «Dr. Loder» Всего: 139
20.04.16 20:31
Автор:
Энжи,
г. Москва
Нету!:(:(:(
Настоящая муть у них! Менеджеры по подбору зашиваются, постоянная текучка, даже они не выдерживают хамства руководства и убегают!
18.04.16 23:48
Автор:
Мария,
г. Москва
Их нет! А какие тут написаны, ЗАКАЗНЫЕ!
Вот и снова появились ЗАКАЗНЫЕ положительные отзывы! А компания как объё.. ла своих сотрудников, так и продолжает объё...ть! Никакого соц. пакета! Никаких обещанных премий! Даже места, где пообедать нет.
18.04.16 11:00
Автор:
Андрей,
г. Москва
Читаю комментарии и нахожусь в некотором недоумении. Откуда столько отрицательных отзывов? Работаю в компании с октября 2014 года по сегодняшний день, устраивает все, от зарплаты (но все равно хотелось бы больше :-) до руководства клуба. Есть определенный регламент и правила, которым, само собой нужно следовать, но это во всех фитнес клубах и организациях. Все логично и просто - выполняешь свой функционал -...»
Нет
18.04.16 08:40
Автор:
Екатерина,
г. Москва
Работала в компании с 2014 года,менеджером в отделе продаж,в клубе на Академической. Этой весной была вынуждена уволиться в связи с переездом за город. Работать не просто,cвязано это с тем,что компания претендует на звание премиум,а это подразумевает и достаточно строгое руководство, и порой очень придирчивых и непростых клиентов. Однако выполнение планов продаж гарантирует высокой,даже по меркам Москвы, уровень...»
График работы только 5/2, очень строго с трудовой дисциплиной.
09.04.16 16:59
Автор:
Мария,
г. Москва
Ни одной.
Совершенно правильно описаны данные собеседования. "Может мы вас возьмем. Но заплатить скорее всего забудем." И менеджеры с царским взглядом точно описаны.
06.04.16 22:12
Автор:
Юлия,
г. Москва
Вежливость-да,но до определенного момента. Когда приехала,позвонила уточнить месторасположение,девушке не понравилось,и общалась она со мной некорректно.
Девушка,звонившая мне сегодня(06.04.16),Маргарита,-идеально вежлива.
Собеседование:
В комнату загнали 15 человек,усадили на стульчики,все заполняли анкеты.А за нами,как цари во дворцах,сидя за столом,наблюдали...не знаю..HR,менеджеры,администраторы?
Для чего-наверное,чтобы создать стрессовую ситуацию,ощущение конкуренции за место,им виднее...) Но для меня,как и для многих,такие методы-верный признак лохотрона,несерьезной организации и непрофессиональной работы.
Анкеты:
Общие...»
06.04.16 00:14
Автор:
Аноним,
г. Москва
Их нет!
Просто почитайте отзывы...
Вопросов больше не возникнет
16.02.16 21:06
Автор:
Аноним,
г. Москва
Платят во время
Никакого соблюдения ТК, все на словах, потом уничтожают документы, табели. Руководство взбалмошные- орет на персонал, как на личных рабов, профессионалов не ценят, не понимают кто чего стоит, поэтому задерживаются только те , кто готов там жить днем и ночью за мизерную зарплату, кому в других местах ничего не светит, Текучка жуткая.Нормальные люди, увидев сплошной беспредел, уходят, те, кто ничего не умеет и...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
02.02.16 12:04
Автор:
Соискатель,
г. Москва
Не успела заметить
В данной компании не работала и даже не пошла на собеседование, так как с таким хамоватым HR-ом я общалась впервые, человек за минутное телефонное общение успел напрочь испортить впечатление о самой компании и о вакансии. Dr. Loder обратите внимание на своих сотрудников, ведь они являются лицом компании.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »