Nordfil

1.Шкафчики есть но нет замочков, Светлане Павловне на это наплевать. 2.Почти каждое утро Светлана Павловна унижает нас своими матами, орет что мы не работаем, а сама толком ничего не умеет делать, оставить если ее одну без мастеров, все завал будет, она просто НИЧЕГО не умеет, ни этикетку сделать ни табель составить. Как что так слышно на весь цех ЛЕША!!! АНТОН!!! Если что-то надо, за нее делает все бригадир или...»

Зарплата в конверте. Постоянные увольнения сотрудников. Руководство не адекватное, говоря простым языком быдло. Постоянно ищут повод сократить зарплату и без того не большую.

Полное не соблюдение ТК. Ни каких переработок, ни каких оплаты ночных смен. Обман уже сразу с сайта. Написано 2/2. А по факту 4/2. Ни каких средств защиты. Полное наплевать на работника и его нужды, даже по работе. Ключи приходиться купить свои. Да и не только ключи, а почьти весь инструмент необходимый для работы. Инструмент есть. Но его не дают или мгновенно разворовывают. Т.к. Работать нечем. Механиков нет. Есть...»

Жаль потраченное время на собеседование.1,5 часа ушло на разговоры,хождения,ожидания.Пригласили на стажировку,но потом позвонила менеджер по персоналу Алена и сказала,что приезжать не надо.В результате мне пришлось отказаться от двух собеседований в других компаниях.Уважайте свое и чужое время,господа работодатели.Сразу видно отношение к людям.Поэтому непредсказуемость увольнений в этой компании-норма.

Была уволена через месяц без объяснения причин звонком на телефон с фразой "на работу завтра не выходите". На вопрос "почему?" ответ не получила. Мой случай не единичный. Остаток з.п не получила. Атмосфера на производстве царит нервозная. Коммерческий директор Мохов С.В. отличается отсутствием элементарных навыков общения с людьми, руководствуясь принципом "незаменимых нет"