Lia Vinet

Хочется написать всю правда о данной компании. Все ниже сказанное это правда, начиная от отношения к сотрудникам заканчивая увольнением. Во первых сотрудников не уважают, считают низшим звеном. С понимаем ко всем относится там Евгения (которая в офисе). Во вторых сколько не работай, тебе это не оплатят, еще и найдут за что оштрафовать, чтобы не платить вовсе. Зарплату задерживают, при том что ее нужно самим собирать...»

Много работы

НЕ ВЕРЬТЕ отзывам ниже, это все на заказ! Работала и знаю как там обходятся с людьми, все руководство только пользуется вами в своих целях, а на вас им плевать, не лижешь задницу до свиданье! Если решили работать готовьтесь к тому что на вас без причин постоянно будут орать еще и с матами. Для руководства вы ни кто просто очередное мясо. При увольнении всей зп не ждите так как фин директор Васильева Елена...»

График и ЗП не соответствует обещаному . ЗП выдают не сразу - должны сами ее собрать . После увольнения расчитывают еще месяц -если повезет !. Вечно не довольные , даже если план почти выполнен ! Нету посетителей - объяснительная, план не выполнили за один день - объяснительная, облокотился об кассу - объяснительная и штраф . Даже в туалет под подписи пускают . Мой коллектив был очень хороший , но спокойно...»

Компания может спокойно кинуть на зп,штрафы постоянные, продавец должен и за админа и старшего продавца все делать,а получаешь как продавец,начальство постоянно орет,все не так и плохие продажи,даже если план почти выполнен.Вообщем одни нервы и при увольнении не выплачивают за отработанные дни.Шарашкина контора,жаловаться на них в трудовую инспекцию надо!

Был на собеседовании, должность "Менеджер по развитию розничной сети". Отказался от данной вакансии, т.к. создалось впечатление, что компания не имеющая концепции развития пытается бесплатно получить её путем опроса приходящих на собеседование. Подтвердило подобное впечатление озвученное интервьюером предложение по оплате труда - бонус за открытие магазина компания выплачивает после полугода работы открытого...»

Была на собеседовании на должность управляющего. Менеджеру по подбору персонала не важен опыт, деловые качества, образование кандидата и т.д. Возможно, она всего лишь транслирует точку зрения своего руководства, но интересно ей только одно - сколько лет кандидат перебирал в магазине трусы и лифчики. Я из своего десятилетнего опыта работы в розничных компаниях на управляющих должностях "складывала трусы по размерам"...»

Нестабильный график от 1х3 до 1х5 по 12,5 часов в день, причем не в одном магазине, а по всей Москве и МО на замены – весь персонал смотался из этой канторы, некому работать. За прилавками уже стоят сотрудники офиса, чтобы не получить штраф от арендатора за неоткрытие магазина. Приплыли… Магазины расположены в труднодоступных ТЦ с дешевой арендой, куда никто не ходит. Сезонной смены коллекций не происходит –...»