G-core labs

филиал АДА бюрократии на земле (таим трекер всего и вся это отдельная песня, тут как бы возникает вопрос полного недоверия к разработчику), правильно пишут в предыдущих отзывах об перерождение прогноза с его бизнес процессами, руководитель команды чисто для развода бюрократии, по возможности прикрывает свой зад и облегчает себе работу перекладывая её на других (я руководитель, я так хочу)

Высококвалифицированные и компетентные не все. Некоторые гнут свою линию. Ощущение что их задача усложнить всем жизнь. Начался бюрократический бум. Взяли безхребетного лида, непонимающего ПМа , которые ничего не делают. Только раздают задания и проводят совещания на кухне. Руководство разработки не хочет признавать что ошиблись с сотрудниками и эти кадры нам вобще не подходят. Сами разрабы недовольны выбором лида и...»

Все бы ничего, но... Как уже писали - в компанию берут своих, hr взяла свою подружку на роль пма, и теперь они уже вдвоем пытаются пропихивать своих друзей и бывших коллег из прогноза (и это у них получается))), которых в свое время не разобрали компании отпочковавшиеся от прогноза, что говорит о компетенции этих бывших коллег)). Они же пытаются привить тут свои прогнозовские устои, от чего больше всего страдает...»

Сложно попасть в туалет, почти всегда туда очередь. Не часто, но бывает, что коллеги отвлекают громкими разговорами на отвлеченные темы. Если ты амбизиозен и стремишься развиваться, не очень хорошо, когда некоторые коллеги просто хотят сделать свою работу и на этом остановиться, часто встречается невнимательность при выполнении задач и много раздражающих мелочей, которых можно было бы избежать, если бы люди были...»

HR не заинтересован в карьерном росте своих сотрудников. Если раньше в компании вопросы корпоратива решались совместно и выбиралось наиболее желаемое для всех мероприятие, то сейчас за всех всё решили, не спросив. Никакой демократией и не пахнет.

Директору асболютно плевать на сотрудников. В офисе его не бывает от слова совсем. Либо приходит, поест, и уходит. Не понятна его роль в компании. В решении проблем не участвует. Обещали ремонт. Ремонтом не пахнет. Зато пахнет едой, которую сотрудники разогревают без остановки. Между кабинетами и кухней нет стен и запах доносится очень отчетливо. Дышать нечем.