бетховен

ТК соблюдается странно: 1.неоплаченный обед сотрудник имеет право уйти не отпрашиваясь. 2.Соблюдая внутренний регламент (чтобы в зале был хотя бы один человек). 3.Кроме того, сотрудник может разбить час обеда как ему угодно. 4.Роспотребнадзором установлено, что в зоомагазине нельзя принимать пищу и мы должны говорить, что ели дома/кафе/пиццерии. Что делают наши админы и директор: Я должна отпрашивать, нет -умолять...»

1. Директор - не добрая, не злая, не талантливая, не бесталанная - просто тупая. Тупая. Выбрала себе людей для придирок - и давай к ним каждую смену приставать. Каждый день, проведенный на работе без нее, эти люди отмечали шампанским. Или коньяком. Жаль, что за нее приходится краснеть ее наставнику - директору другого магазина, грамотному, образованному и сильному руководителю. Приходится впрягаться и решать...»

А вот отношение, что одного, что второго за ней пришедшего Директора солдафонское. Грубые окрики, какие-то псевдоинтеллигентские язвительные замечания. Не знаю с кого такое вот поведение скопировано, но оно было неадекватным, учитывая, так на минуточку, что основной коллектив дамский. Возможно это была реакция на нашего региональника, которому они дико хотели понравиться. Ну чтож, и у старых кошек бывает весна.

Все,кто хотят пойти работать в эту компанию,лучше 10000 раз подумайте!! Здесь нет никаких плюсов! Работаешь как проклятый,так тебе никто спасибо даже никогда не скажет!вышестоящее руководство просто конченые твари! Платить не хотят,но хотят чтобы к ним все шли работать! Отдел кадров просто сказочники,которые мало того,что не ищут кадры,а ждут пока им позвонят сами люди,а когда сотрудник уволится забудь о том,что...»

Приехал на Собеседование м.Нагатинская.Заполнил анкету на должнось аквариумиста. Все прошол все норм..На следующий день звонит девушка из офиса говорит завтра подходите в магазин.Я удивился т.к везде должен быть или уч центр или что то того.но не суть трудовая у меня на руках...Пришол в магазин аквариумы грязные .Крышки банок зеленые))и тд и тп .цееники неправильно поставленны .фильтры грязные.(Потом оказалось...»

Теперь мне хотелось бы приступить к ситуации которая сложилась в зоомагазине " м.1905г" Нет ни для кого секретом из чего состоит зарплата типичного, рядового сотрудника: 1-Это почасовая оплата согласно отработанных часов. 2-Премия при прохождении тайного покупателя. 3-Аттестация. 4-Премия при выполнении месячного плана. 5-Продажа от СТМ( собственные торговые марки) Вроде все стандартно. В этом магазине...»

Коллектив, политика компании. Работала оператором колл-центра. Колл- центр на 99,9% состоял из понаехавшей лимиты, улыбающейся в глаза друг другу и готовой в любой момент подставить друг друга. Воруют друг у друга заказанный коллегой для продажи своему клиенту на склад корм и аксессуары, без зазрения совести! Пытаются любой ценой удержаться на своём месте. А как они разговаривают с клиентами по телефону...В...»

Рыба гниет с головы

1. Гнобят новичков, не дают продавать платные СТМ(продукция собственной торговой марки), если случайно удасться продать, то не говорят, что нужно их записывать в специальную ведомость, для оплаты. Придираются к выкладке товара, хотя выставляют так же. 2. Снижают мотивацию за продажу СТМ, сначала платили 30 руб за 300гр пакет корма, потом совсем сняли, за 2 кг платили 60 руб, теперь 30руб, за некоторые стм совсем...»

- серая з/п; - задержки премии; - устаревшее медленное оборудование; - нехватка персонала. Сеть может и растёт стремительно, но это благодаря тому, что сотрудники пашут как кони, а обходятся с ними как со скотом. Максимум, Тимерханов вам скажет "спасибо" со стен газеты в коморке на складе, которая гордо именуется столовой. Вообще, то как всё обустроено для сотрудников, оставляет желать лучшего. Это гнилой...»