Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда
Другие названия: ФЦК в сфере производительности труда
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: pfcc.ru
Телефоны: +7 495 870-86-39
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 42401
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: pfcc.ru
Телефоны: +7 495 870-86-39
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 42401
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда
Отзывы о компании «Федеральный Центр Компетенций в » Всего: 39
23.11.20 11:30
Автор:
Карл Энгельс
г. Москва
Белая зарплата, неплохие командировочные, нормальный офис. Для регионов зарплата шикарная.
Можно получить опыт для дальнейшего устройства на более стабильную работу.
Согласен со многими отзывами.
В дополнение к другим отзывам. Система отбора компании на самом деле проста:
• Если вы им «нужны» с вами сразу договариваются.
• Если нет, то с вами свяжется рекрутер.
Во-втором случае сначала вас будут пугать многоэтапным собеседованием, могут спросить теоретические вопросы. При этом помните на какую вакансию вы откликались, если вам озвучивают другую можете не спорить – вас...»
Полезность: (5 - 1) = +4
Читать подробнее »
08.06.20 20:42
Автор:
ЛевКассиль
г. Москва
Nein
Абсолютно солидарен с отзывами про некомпетентных кадровичек. Производят впечатление хабалистых и не очень умных людей, по общению с которыми делаешь выводы обо всей компании. Судя по тому, что много подобных мнений, найдётся ли смелость у руководства наконец разогнать этот гадюшник?
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
03.06.20 11:04
Автор:
Аноним
г. Москва
Белая зарплата без задержек, современный офис
Паразитическая контора осваивающая бюджет на нацпректы. Гнилой коллектив, где остаются только те, кому некуда больше идти. Почти все из регионов, долго искали работу. В Москве на сьемных квартирах, цепляются за работу, и лижут жопу начальству. Начальство некомпетентное плюс еврейское кумовство. С профессиональной точки зрения развития нет, низкое качество консультантов. Карго культ, а не Нац проект по повышению...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
10.12.19 09:34
Автор:
Аноним
г. Москва
Вовремя платят белую зарплату. Комфортный офис. Частые командировки позволяют копить бонусы на полетах и кэшбэки. Зарплата РП - 150-200 чистыми, что для регионов очень неплохо. нацпроект до 2024 года.
На собеседовании РП надо отвечать четко по учебнику бережливого производства. Эчары не разбираются в предмете и любое отклонение от канона воспринимают как незнание.
Можно ничего не делать если умеешь имитировать...»
Госкомпания осваивающая бюджет на нацпроекты. С соответствующей корпоративной культурой лизоблюдства и очковтирательства. Некомпетентное еврейское руководство с зарплатами в разы выше уровня Биг 4 и Биг 3. Дутый авторитет Гендира.
Высокая текучка. Почти все работающие из регионов (и РП и в офисе). У москвичей меньше удерживающих факторов. Стоимость аренды квартир и ипотека частый предмет обсуждений коллег.
С...»
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
23.10.19 16:57
Автор:
Соискатель
г. Москва
Дело, которым занимается ФЦК, нужное во всех отношениях и для любой российской компании.
В отделе персонала работают хамоватые девочки, не знающие ничего о бережливом производстве кроме названий стандартов, не понимают суть этих нормативных документов. В частности я общался с Балашовой Ольгой.
Вот почему в России все так плохо развивается, в подразделениях, которые принимают определенные решения, сидят некомпетентные сотрудники!
Прошу руководство предприятия обратить на это внимание и отнестись более...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
16.10.19 14:27
Автор:
Аноним
г. Москва
Команда профессионалов
Замечательный генеральный директор, не зря был долгое время ТОП-менеджером ГК Росатом
Отличный коллектив, особенно проектный офис, с первого дня меня приняли как свою, дружим и за пределами офиса
Очень много разнообразных задач, но для меня это плюс, чем минус
Полезность: (0 - 4) = -4
Читать подробнее »
09.10.19 22:45
Автор:
Станислав
г. Москва
Нет
Абсолютное непонимание в вещах, о которых пытаются рассуждать, а именно, - на мою вакансию был отклик, позиция - Руководитель проекта (бережливое производство). После предварительной беседы с рекрутером Бойко Татьяной выяснилось, что для предварительного отбора нужно пройти тест.
Тест заключался в следующем: высылается ссылка на видео кейса, где необходимо-
1) просмотреть видео и найти области для улучшения...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
02.10.19 09:06
Автор:
Freeway
г. Москва
Платят зп..
Компания занимается имитацией бурной деятельности, сидя на шее у государства и нас с вами как налогоплательщиков.
Кумовство, лизоблюдство и "подставь ближнего своего" процветают.
Руководство живёт в своей параллельной реальности в мыслях об очередном мерсе или даче на Адриатике.
Обидно, что хорошая на первый взгляд идея повышения производительности труда в РФ разбивается о некомпетентность и нежелание работать"...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
02.10.19 08:42
Автор:
Flow
г. Москва
Удобный офис
Люди, уважающие себя - не тратьте время на эту секту и не читайте отзывы, написанные девочками-кадровичками.
Коллектив, в котором все гадят друг другу, подставляют ради того, чтобы изящнее прогнуться перед 'начальством'.. Боссы, которым лишь бы спихнуть на сотрудников, демонстрировать свою власть, а потом грызться друг с другом.
Если готовы попасть в мясорубку, стать пищей для этих клопов-кровопийц, которым лишь...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
25.09.19 18:20
Автор:
Аноним
г. Москва
Очень нравилось, что каждую неделю идет «разбор полетов», присутствовать могут все сотрудники. Это помогает дискутировать и вместе учиться.
Так как организация только-только запустилась (по сути, еще года нет активной работы), то есть сотрудники, у которых ожидание не совпало с реальностью. Это касается и нагрузки, и особенностей проектов в каждом регионе, на каждом предприятии. Но для молодой организации это нормально – идет выстраивание схем и притирание отделов.
Кто-то любит уже в готовые схемы встраиваться, а кто-то готов создавать свои.
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »