Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда
Другие названия: ФЦК в сфере производительности труда
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: pfcc.ru
Телефоны: +7 495 870-86-39
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 41792
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: pfcc.ru
Телефоны: +7 495 870-86-39
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 41792
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда
Отзывы о компании «Федеральный Центр Компетенций в » Всего: 39
23.11.20 12:30
Автор:
Карл Энгельс,
г. Москва
Белая зарплата, неплохие командировочные, нормальный офис. Для регионов зарплата шикарная.
Можно получить опыт для дальнейшего устройства на более стабильную работу.
Согласен со многими отзывами.
В дополнение к другим отзывам. Система отбора компании на самом деле проста:
• Если вы им «нужны» с вами сразу договариваются.
• Если нет, то с вами свяжется рекрутер.
Во-втором случае сначала вас будут пугать многоэтапным собеседованием, могут спросить теоретические вопросы. При этом помните на какую вакансию вы откликались, если вам озвучивают другую можете не спорить – вас...»
Полезность: (5 - 1) = +4
Читать подробнее »
08.06.20 21:42
Автор:
ЛевКассиль,
г. Москва
Nein
Абсолютно солидарен с отзывами про некомпетентных кадровичек. Производят впечатление хабалистых и не очень умных людей, по общению с которыми делаешь выводы обо всей компании. Судя по тому, что много подобных мнений, найдётся ли смелость у руководства наконец разогнать этот гадюшник?
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
03.06.20 12:04
Автор:
Аноним,
г. Москва
Белая зарплата без задержек, современный офис
Паразитическая контора осваивающая бюджет на нацпректы. Гнилой коллектив, где остаются только те, кому некуда больше идти. Почти все из регионов, долго искали работу. В Москве на сьемных квартирах, цепляются за работу, и лижут жопу начальству. Начальство некомпетентное плюс еврейское кумовство. С профессиональной точки зрения развития нет, низкое качество консультантов. Карго культ, а не Нац проект по повышению...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
10.12.19 10:34
Автор:
Аноним,
г. Москва
Вовремя платят белую зарплату. Комфортный офис. Частые командировки позволяют копить бонусы на полетах и кэшбэки. Зарплата РП - 150-200 чистыми, что для регионов очень неплохо. нацпроект до 2024 года.
На собеседовании РП надо отвечать четко по учебнику бережливого производства. Эчары не разбираются в предмете и любое отклонение от канона воспринимают как незнание.
Можно ничего не делать если умеешь имитировать...»
Госкомпания осваивающая бюджет на нацпроекты. С соответствующей корпоративной культурой лизоблюдства и очковтирательства. Некомпетентное еврейское руководство с зарплатами в разы выше уровня Биг 4 и Биг 3. Дутый авторитет Гендира.
Высокая текучка. Почти все работающие из регионов (и РП и в офисе). У москвичей меньше удерживающих факторов. Стоимость аренды квартир и ипотека частый предмет обсуждений коллег.
С...»
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
23.10.19 17:57
Автор:
Соискатель,
г. Москва
Дело, которым занимается ФЦК, нужное во всех отношениях и для любой российской компании.
В отделе персонала работают хамоватые девочки, не знающие ничего о бережливом производстве кроме названий стандартов, не понимают суть этих нормативных документов. В частности я общался с Балашовой Ольгой.
Вот почему в России все так плохо развивается, в подразделениях, которые принимают определенные решения, сидят некомпетентные сотрудники!
Прошу руководство предприятия обратить на это внимание и отнестись более...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
16.10.19 15:27
Автор:
Аноним,
г. Москва
Команда профессионалов
Замечательный генеральный директор, не зря был долгое время ТОП-менеджером ГК Росатом
Отличный коллектив, особенно проектный офис, с первого дня меня приняли как свою, дружим и за пределами офиса
Очень много разнообразных задач, но для меня это плюс, чем минус
Полезность: (0 - 4) = -4
Читать подробнее »
09.10.19 23:45
Автор:
Станислав,
г. Москва
Нет
Абсолютное непонимание в вещах, о которых пытаются рассуждать, а именно, - на мою вакансию был отклик, позиция - Руководитель проекта (бережливое производство). После предварительной беседы с рекрутером Бойко Татьяной выяснилось, что для предварительного отбора нужно пройти тест.
Тест заключался в следующем: высылается ссылка на видео кейса, где необходимо-
1) просмотреть видео и найти области для улучшения...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
02.10.19 10:06
Автор:
Freeway,
г. Москва
Платят зп..
Компания занимается имитацией бурной деятельности, сидя на шее у государства и нас с вами как налогоплательщиков.
Кумовство, лизоблюдство и "подставь ближнего своего" процветают.
Руководство живёт в своей параллельной реальности в мыслях об очередном мерсе или даче на Адриатике.
Обидно, что хорошая на первый взгляд идея повышения производительности труда в РФ разбивается о некомпетентность и нежелание работать"...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
02.10.19 09:42
Автор:
Flow,
г. Москва
Удобный офис
Люди, уважающие себя - не тратьте время на эту секту и не читайте отзывы, написанные девочками-кадровичками.
Коллектив, в котором все гадят друг другу, подставляют ради того, чтобы изящнее прогнуться перед 'начальством'.. Боссы, которым лишь бы спихнуть на сотрудников, демонстрировать свою власть, а потом грызться друг с другом.
Если готовы попасть в мясорубку, стать пищей для этих клопов-кровопийц, которым лишь...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
25.09.19 19:20
Автор:
Аноним,
г. Москва
Очень нравилось, что каждую неделю идет «разбор полетов», присутствовать могут все сотрудники. Это помогает дискутировать и вместе учиться.
Так как организация только-только запустилась (по сути, еще года нет активной работы), то есть сотрудники, у которых ожидание не совпало с реальностью. Это касается и нагрузки, и особенностей проектов в каждом регионе, на каждом предприятии. Но для молодой организации это нормально – идет выстраивание схем и притирание отделов.
Кто-то любит уже в готовые схемы встраиваться, а кто-то готов создавать свои.
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »