ЭЛАР

Если у вас есть свободная 40-дневная рабочая неделя и вы хотите получать 5000 р. в месяц, то эта компания для Вас. Норматив 9600 записей в месяц (эквивалент 5000р), процент ошибок 5%, т.е. необходимо вносить 300 записей в день, я не смог вносить более 150 за 4 ч.

Компания строит свою работу на грошах людей, платят им вечные копейки, перебои с работой, вечно какие то проблемы как технического, так и другого характера. На компанию даже подали в суд, за какие-то махинации. Вечная показуха для тв и газет, какие же все молодцы и как отлично работают. Больше всего убивают, что эту "шаражкину контору" не закроют и не прижмут к стенке. Начальству полностью плевать на своих...»

отрицательные: положительные отзывы отставляют впечатления написанных от себя, своим личным живым языком, с перечислением реальных проблем, трудностей и странностей. большинство отрицательных отзывов оставляют впечатления написанного под копирку - как будто читаешь газету "Правда" в каком-нибудь лохматом 80-м году, радостные рапорты и реляции о великих достижениях развитого социализма и строителей БАМ-а)) очень...»

Работал в компании более 6 лет. За первые пару лет удалось немного подняться по карьерной лестнице, но потом политика компании изменилась. И все люди (особенно свои) стали расходным материалом и просто мясом. Считается, что своим можно не особо поднимать зарплату, потому что и так сидят работают и света белого не видят. Не нравится? - вали в светлое будущее (это, кстати, лучший вариант). Когда берут новых людей -...»

Рассматривайте эту работу как волонтерскую, если удастся заработать приемлемую для вас сумму - хорошо, нет, тоже не трагедия. Будьте готовы к тому, что вас берут на работу вместе с компьютером, но оплачивают только аренду компьютера, ибо 5 тысяч, что вы можете заработать за месяц, потратив кучу времени на изучение 50-70 страничных инструкций и работу это, согласитесь, не зарплата. Все гениальное просто: за копейки...»

При оформлении на работу нарушается трудовое законодательство, в договоре не указывается план. О плане, т.е сколько листов нужно отсканировать на сканере в час узнаёшь от обучающих. В должностных инструкциях тоже нигде о плане, о норме выработки не было ни слова, хотя такое огромное количество инструкций ни на одном предприятии мне видеть не приходилось. На таком оборудовании (сканеры часто выходили из строя) ни о...»

Сначала набирают операторов, тестируют, изучаешь инструкции, все свободное время. Потом выясняется что работы совсем нет, пачки разбирают в считанные минуты. И тебе ничего не остается, как перейти в резерв, хотя в начале говорили, что готовьтесь, будет большой объем военки, много работы. Как то не логично получается. Зачем тратить и свое время и время новеньких операторов?!

Заработать оператором невозможно. Начав работать, пару месяцев у меня был лучший результат за все время работы (около года), поскольку была надежда на перспективу, но и он был в 2-3 раза меньше 100% норматива. Потом стало очевидно, что это невозможно. Документация путаная, противоречивая, нелогичная, объемная (десятки страниц во многих документах), разнится по всем проектам, все изменения надо отслеживать, массу...»

Бешеные нормы. При отсутствии проектов в принудительном порядке отправляют в отпуск. При плохом настроении начальницы (Ирина) могут лишить премии и понизить в должности. На каждом проекте фальсификация стоимости проекта (последние новости о компании подтверждают это). На некоторых проектах сотрудников элара оформляют в левые фирмы и тем самым делают недоплаты по зп (не сходятся часы и оплата по часам). Каждый...»

Тратить время на описание всех гадостей, что представляет собой данная "Контора"..., зря тратить время, по сему кратко: 1) С деньгами обманывают; 2) Работать приходится и в Н.Г. при графике 5/2, да и по 12-14 часов; 3) "Рядовые сотрудники всегда должны быть на измене..."(Мнение "высокого" руководства (услышано случайно, но не однократно)) 4) Набирают "кучу" людей на "дохлые" проекты, потом пачками увольняют. 5)...»