КЕРАНОВА плюс

Напрягали отчеты, их слишком много. Пока все это заполнишь можно одуреть. А так критичных минусов нет, в компании можно работать

Компания фактически начинает свой старт с 0. От того и возникают разного рода трудности и разногласия. Волнительно, многие переживают что уволят именно их. В погоне за переживаниями забывают о том, что достаточно просто качественно делать свою работу. Необходимо быть специалистом в своем деле. Страх потерять работу я считаю глупостью, полно вакансий и возможностей. Если вы не боитесь трудностей связанных с тем,...»

Да, впечатления от общения с Екатериной Лосевой остались незабываемые((((((((((: уровень общения так называемого генерального директора... такое ощущение, что человек вообще незнаком с каким-либо деловым этикетом, от слова совсем: темы про секс, жрачку, белые тапочки и прочее такое..... Пока я ждала аудиенции, наблюдала за отдельными сотрудниками, кто обращался к Лосевой по каким-то рабочим вопросам: очень и очень...»

НО после смены директора, компания пошла по наклонной, свинское отношение к сотрудникам, принудительное увольнение, шантаж, это просто ужас Никому не посоветую сейчас там работать, это ад

в офисе компании Керранова плюс сидит несколько юр.лиц. (керамоцентр, санита сантехника и т.д) что является по факту одной компанией и вся верхушка фактически (не на бумажке) это руководство завода Самарский Стройфарфор. НО! ни в коем случае это нельзя было разглашать и не дай боже у тебя на столе будет лежать хоть один документ принадлежащий заводу... не странно ли?)) но да ладно... Ранее департаменты сантехники...»

Для себя не нашёл отрицательных моментов

В данной компании повестку дня задают якорные клиенты так как они более эффективно мотивируют якорных сотрудников компании Керранова плюс. В компании регулярно меняют директоров каждый новый директор пытается исправить ситуацию в лучшую сторону и по своей наивности начинает советоваться с якорными сотрудниками. Круг замыкается, ситуация продолжает усугубляться. Обходите стороной эту шарагу.

Лозунг компании «Нас не сбить с пути, нам пофиг куда идти». В 2020 году компанию начало лихорадить. Стали происходить изменения, которые сказывались на всех сотрудниках. Эти изменения касались работы с дистрибьютерами, с розничными магазинами и так далее. Изменения это хорошо, но при этом они проходили без четкого плана. И в итоге рядовые сотрудники получали зарплату не от выполнения задач (которые чаще всего...»

Бывает много задач, которые прилетают очень неожиданно.

Есть и минусы. Любое изменение в устоявшейся структуре ведет к стрессу, выходу из зоны комфорта, нарушению маршрутов и затыках в бизнес-процессах. Но это все временно. Много задач и дедлайнов, однако это все делается не "просто так". Есть стратегия по развитию брендов, работы предстоит очень много. Но и вероятность успеха для компании и для сотрудников - значительно повышается.