ЗАО "ПФ "СКБ Контур"

Остался очень неприятный осадок от некомпетентной работы HR’ов компании СКБ Контур На официальном сайте вакансия была открыта, я отправил своё резюме в течении 7 рабочих дней. Целый месяц с момента отправки резюме мне никто не ответил ни «Да», ни «Нет». Пока я сам не включил детектива и не нашёл этих горе-рекрутеров и спустя неделю попыток достучаться к ним, только тогда я получил ответ. Что, мол, вакансия давно уже...»

Выжимают как лимон и выбрасывают. Памойка

В этой компании относятся к людям как к ресурсу и это очень жестко проявляется. Нет никакой человечности, как бы они об этом не говорили. Филиал в Москве создан с одной целью-ради бабла,а все самое толковое,что может дать компания находится в Екатеринбурге,в главном офисе. Если вы из Москвы-не ведитесь на красивый сайт и красивые лозунги, это все для те,кто в Екб. В Мск все совершенно иначе. Текучка просто...»

ОСТОРОЖНО!!! Ребят, сейчас всё завалено объявлениями от всяких гадюшников! Вот это один из них. Когда Вас пригласят на групповое интервью (помимо Вас там будет ешё 25 тел). Работодателя можно понять, они экономят своё время, на Ваше им наплевать - проще всех загнать в одну комнатушку и держать целый день взаперти, чем рисковать что кто-то может «забить» на собеседование и получится «окно» у HR. Убив на это целый...»

в hh пишут зарплата от 60т.р. от 70т.р. от 80т.р. , по факту зарплата от 30т.р.( это оклад) + если выполняешь планы то еще 30т.р. и того 60т.р. Для того чтобы получать больше, нужно перевыполнять планы, что происходит крайне редко. То есть много не pаработаешь. Планы ежемесячно повышают. Собеседование 2-3 часа группами и небольшими тестами. HR не профи, обратную связь не дают нормальную.

Нет

Уровень з/п оклад в 30 тысяч - весьма маленький, даже при выполнении плана получишь всего 60, поэтому если хочешь зарабатывать, придется творить чудеса, голова в ЕКБ, которая придумывает странные вещи, а те приходится их принимать, высокая конкуренция - рыки перенасыщены, продукты не уникальные, опять же проблема с продажами, компания сейчас расширяется, вместо того, чтобы вкладывать деньги в тех сотрудников,...»

Нужно ввести требования к назначению на должность руководителя! Сейчас уровень компетенции и развития личности, совсем никак не проверяется. После назначения на должность руководителя отдела продаж, в отделе начался дом 2. Вот этот мне "друг", а тот враг, поэтому мы с ним попрощаемся в конце месяца. Устроила травлю на "неугодную" сотрудницу, подговаривая весь отдел на поиск компромата, транслируя это все наверх....»

На самом деле я получил отказ (ещё раз спасибо Кате за обратную связь по телефону!)... Не буду скрывать, я очень сильно расстроился, т.к. для меня эта была прекрасная возможность показать себя и свои способности, зарекомендовать себя и достичь неплохих результатов в данной компании - а я люблю не словом, а делом доказывать своё трудолюбие и стремление к чему-либо. К сожалению, мне не дали шанс показать себя делом....»

Боюсь подумать, сколько "кругов ада" собеседований рассчитано, допустим, продажникам, если простому секретарю с самым простейшим набором обязанностей нужно пройти собеседования с тремя (!!!) представителями СКБ-контур: кадровик, офис-менеджер (или что-то тому подобное) и руководитель филиала... Неужели руководителю филиала настооооолько нечего делать, что от скуки готовы пообщаться и с кандидатами на простейшую...»