ЗАО Астон Консалтинг

Да нет трудовой кодекс наверное? Они знали, но надо было оказать психологическое давление. Хотя не уверена. Согласно трудовому договору и тк испытательный срок вообще не предусматривается для женщин с детьми до 1.5 лет)))) Поэтому его увеличение до 4х месяцев это в принципе неправомерно, как и любая работа на испытательном, которую якобы не тянет подобная мать)))! И больше того уволить мать с ребенком до 3х лет по...»

За 20 лет своего опыта работы я первый раз в жизни вижу крайне некомпетентный состав топ менеджмента отдела пациентсктй регистров. Которые даже не в курсе трудового законодательства, я уже не говорю о проектах которыми они якобы занимаются напрочь профанируя работу. Помощи в работе и грамотной организации труда, распределении задач ноль. С какой стати этот коллектив удлиняющий испытательные сроки противозаконно до...»

Ген.директор вне подозрений, Глава HR, слухи о неадекватности сильно преувеличены.Нужны интраверты, закрытые в коробочку. Никто ничего не подскажет,а сольют легко и без зазрения совести,что бы не делал.Практикуют прием на работу для закрытия дыр,выполнил и свободен.Это позиция руководителя подразделения. Нужны свои и не дай бог вы из Москвы,комплекс провинциала сожрет Вас. Показухи много,а на деле...»

Не компетентные коллеги. Руководитель по персоналу - человек с переменчивым настроением. Коммерческий директор - отпускает пошлые шутки и совершенно не знает английский язык. Зарплату платят в конвертах. Увольняют сотрудников одним днём и грозятся платить белую зарплату. Клиентов обманывают все отделы- в этом суть бизнеса. Никогда не идите туда. Ни на какую должность. Мой Вам совет!

зарплата в конвертах руководство витает в облаках увольняют любого одним днём большой и тесный опенспейс не подлизался - "ты не в нашей команде" неплохое место работы на 2-3 месяца, не более

Дали доделать работу, которую некому было делать и уволили без объяснения причины, типа вы не наш человек. Никаких замечаний и проблем за месяц работы, ни одного косяка, просто ж... я лизать не умею.

Генеральный - с гипертрофированным самомнением, HR директор - иногда ведет себя не вполне адекватно. Финансовый- истерит, с совдеповским подходом к работе ( может полгода согласовывать вам покупку нового калькулятора). Полное отсутствие структуризации работы - сплошной хаос и прогибание по отношению к клиенту, даже если он категорически не прав. Вам придется свыкнуться с тем, что вы плохой, а не специалист с...»