SANDOZ

Когда уволят этого болвана Сергея Авдюхова? Постоянный харассмент от него ко всем девушкам молодым про который все знают, делают работу для симпатичных молодых девушек невыносимой. Болван женат уже третий раз...»

Авто парк отвратительный ,гаджеты в ужасном состоянии. Маниакальная слежка, Неадекватное руководство. Менеджер по одному из округов Москвы - Олеся Соя - самовлюбленная идиотка. Высокомерна, за свою команду никогда в жизни не стоит, только пытается нагрубить, посмеяться над людьми . Идет через головы, организуя своим же ребятам косяки, чтобы потом перед руководством выслужиться. На двойных-тройных ведет себя...»

- Компания занимается ужесточением слежки за медпредами, а не разработкой грамотной маркетинговой стратегии. - Везде сплетни и слухи. Коллеги из команды сидят и собирают информацию о тебе, чтобы потом приукрасить и распустить слух на всю Москву, а региональный менеджер этому потокает (то есть не пресек данные слухи, а номинировал на старшего медпреда). - По бонусам чехарда: внезапно может появиться неизвестный...»

Половина автопарка в очень плохом состоянии-машины просто не заводятся и не едут.(ремонт проводить компания не собирается) Много двойных-примерно раз в неделю. Много слежки ( очень много)

Советкин разваливает организацию. Уничтожая людей не по принципу полезен\вреден для бизнеса, а по принципу нравится\не нравится. Т.е. не взирая на цифры, показатели, результаты. А опираясь на кулуарную "обратную связь от коллег". Попросту делая выводы из нытья\сплетен\кляуз\лжи своего некомпетентного ближайшего окружения.

- Монотонность работы: При неоднократных попытках у руководства получить новые рабочие обязанности - был посылаем к коллегам за задачам. Коллеги воспринимали такую мою активность как попытку "подсидеть" их. Новых задач так и не дали. - Бесперспективность: как бы ты ни хотел карьерного и профессионального роста, компания будет повышать и развивать лишь небольшую часть сотрудников, по путанным критериям. (Одни из...»

Нет

Очень непрофессиональный руководящий состав, начиная от Советкина и заканчивая рм в городах. Все стоящие сотрудники давно ушли из данной компании. Компания сосредоточена на слежке за сотрудниками. Такое количество двойных, тройных, четверных визитов не встречал ни в одной компании. Такое чувство, что все время и силы руководства сосредоточены только на тотальном контроле за мп. Коллектив жополизов.

Целое море - начиная от руководящего состава и заканчивая региональными менеджерами. После прихода к руководству Дмитрия Советкина - компания медленно и верно тонет! Правду говорят, что рыба гниет с головы. Весь руководящий состав не понимает что делать и как! Жесткий и тотальный контроль к медицинским представителям со сторны всех отделов!!! Все только и делают, что требуют. Но сами свои должностные обязанности...»

Sandoz Компания Sandoz Медицинский представитель Попытка трудоустройства Алматы Плюсы: Плюсы: 300 л. бензина в месяц (вроде как), разные мелочи итп, присущие крупной мультинациональной компании. Сам там (по счастью не работал, но слышал от людей, которые там работали). Препараты раскручены, известны, качественны, но на телевидении, пардон, в фармбизнесе (как говаривал уважаемый мсье Карлосон) этого...»