Центр речевых технологий

Рассматривал варианты смены работы, отправил резюме, договорились , отпросился с работы ..встретила барышня , сели в переговорную и понеслось , пришел засаленный тип егорка и начал задавать, вроде стандартные вопросы,пришел второй очкастный тип, и понеслось, вопросы не по теме, ухмылочки, как два педика переглядываются, и вообще все стакой подоплекой, поганенькой,будто ты вообще не человек, а они полубоги, при чем...»

Приглашали 2 раза на собеседования на разные вакансии. Собеседование проводят сначала девушка HR, после "технический эксперт", ну девушка вроде норм - обычные вопросы и самопиар "где учился, где работал, мы самые передовые, у нас машинное обучение, кафедра в ИТМО, ДМС, турник есть..." и уходит. Далее "технический эксперт", один даже представился, как руководитель чего-то, задает простейшие вопросы вроде, что такое...»

!!! DISCLAIMER !!! Пишу только о том, что было лично со мной и только то, что было до июля 2018го. Порядок минусов не имеет значения, просто пишу, что вспоминаю. Теперь минусы: 1. Шёл на .NET-разработчика, с первых же дней закинули на плюсовый проект с фразой примерно такого содержания "ну ты же инженер, наверно на C писал раньше" (WHAT??). 2. Шёл стажёром, по факту никакой особой передачи знаний, чек-листа...»

Панибратство, междусобойчики, сплетни. Поиск "терпил" на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда "терпилы" заканчиваются ищут новых на "аутсорс".

1) Панибратство и сватовство 2) Одна кофеварка на весь офис 3) Старое совковое здание 4) Гордость за турник 5) Сделать надо было вчера 6) Набор не квалифицированных кадров - стажеров на копье 7) Низкий уровень зарплаты 8) Повышение зарплаты через боль и унижение 9) Кормят завтраками 10) Активно используют аутсорс - своих кадров мало, все заняты рекламациями 11) Куча багов и старый стек технологий 12)...»

Из тех, что бросаются в глаза: Рабочее место: - Опенспейс - Совковое здание и старый офис (в течение нескольких лет сотрудники работали без вентиляции. Приходилось проветривать каждые два часа. Из-за этого выработался условный рефлекс и проветривания даже после установки вентиляции продолжаются и по сей день) - В туалете две позорные кабинки. Перегороженные перегородкой. - Дряхлая кофе машина, на кофе...»

- ЗП в целом чуть ниже рынка(ну или как договоритесь, если вы реально крутой спец вам хорошо заплатят) - Работа из дома не приветствуется (( - Не всегда хватает ресурсов на решения задач(Т.е сложными проектами могут заниматься 1 чел хотя надо 2-3)

Одна из причин текучки персонала в црт заключается в том, что зарплаты в компании на некоторых позициях, увы, ниже рынка. Да, как уже писала выше, соцпакет у компании изменился к лучшему и в целом соответствует базовым потребностям современного российского айтишника (белая зп, страховка, милый бонус – корпоративный билет в Ленинградский зоопарк, матпомощь), но некоторые очевидно нужные вещи в компании отсутствуют...»

Расцвет совка, некомпетентность руководителей и всеобщий пофигизм. В продуктах детские болячки тянутся годами. Все сырое и грустное. По деньгам отдельная тема. То что положено платят без вопросов. Квартальные премии. Могут задержать потому что. Годовая премия, это просто плевок в лицо всему коллективу. Пообещали, похлопали в ладоши иии... ее нет. Насколько я знаю. до сих пор. За переработки приходится побиться, но...»

Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководителю. - В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоустройстве выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным. - Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не...»