АТОЛ, группа компаний

Проходил собеседование. Достаточно дерзкая ресепсеонистка бросает трубки видимо нанятая больше для "ленок чайку". Ждал около 25 минут собеседование. Собеседование шло больше часа я сам держал и расспрашивал т.к интересует суть а не мишура. Очень часто кадровик "эй чар))" не знала что спросить. В любых тех вопросах я был на много шагов впереди. Но и закончилось тем что вроде как берем все хорошо но мы перезвоним до...»

Приглашали туда летом на собеседование на должность программиста, не указав при этом на проекты, или на внутреннюю поддержку (потом исправили в вакансии, уже после). Приехал в указанное время, подошел к девушке на ресепшен, она с кислым выражением лица "как же вы меня уже все достали", попросила ожидать на диване (слово "пожалуйста" в школе она не проходила, видимо, но это ладно). Ожидал я минут 20, моя hr...»

Позвонила сотрудница и хотела пригласить на собеседование, на вопрос белая ли зарплата, ответила, что белая, но постоянно путала в дальнейшем, какая все-таки зарплата, белая или нет. Она была готова сказать, что угодно, лишь бы к ней пришли на собеседование. Зарплата черная, собеседование для отдела кадров для выполнения плана. Не тратьте время, кому это не подходит.

HR-манагер. О ней уже упоминалось в отзывах, от себя могу добавить, что если в Чебоксарах именно так учат работать с персоналом потенциальным (не связываться после собеседования, не отвечать на письма с вопросами), то удачи компании.

Изменение оклада в низшую сторону и как итог увольнение опытных сотрудников отдела продаж. Сейчас набирают новых, но уже на меньшие деньги. В компании отсутствует карьерный рост, как таковой. В общем не идите туда, мой совет, а поищите более достойное место. А если пошли, не удивляйтесь, если через полгода работы снизят оклад в 2 раза.....

Серая зарплата. Психологический климат в коллективе. Высшее руководство не волнует, как чувствуют себя рядовые сотрудники отдела с начальником-самодуром, принято стукачество руководству. Вроде бы организация достойная и на сайте пишут, что люди - это капиталл и важны для компании, на деле же важен основной костяк, на остальных сотрудников наплевать. Еще такой момент, когда корпоративы - чевствуют и отмечают из...»

А вот если вы устраиваетесь туда на не самую квалифицированную должность - смотрите что вас ждет: 1. Собеседование. Проводит некая Мария. Берут практически всех, за исключением может быть клинических неадекватов - точно не знаю.2. Общаемся с начальником производства, он определяет Вас к одному из бригадиров, выходим на пробный день. Если по итогам пробного дня мы считаем что ну его нафиг такую работу - это чистая...»

Менеджер по продажам, не ходите в это контору!!! Пригласили на собеседование, контак отдела кадров Бочарова Анастасия, я всегда задаю вопросы согласно мотивации что бы не трать зря время, спрашиваю какой фикс? Ответ в вакансии всё написано, в вакансии написано от 60 000 р, так пишут многие но по факту эта сумма идёт с % и kpi! Спрашиваю какой %? Эту инфу. мы не говорим по телефону а озвучиваем после успешного...»

Приходила я в данную компанию на собеседование. Общение проходило с сотрудником по подбору персонала- Марией. У меня сложилось такое впечатление, что мое резюме даже не смотрели! Просто никакого представление о моих обязанностях и должностях! Я так и не поняла чем именно необходимо заниматься, потом сотрудница сообщила (потому что я задавала соответствующие вопросы), что совершенно не разбирается в фин.сфере , что...»

1) Ресепшен: маленький диванчик (на двоих) был занят сотрудником и его бумагами: он сосредоточенно заполнял документы. Меня в упор не замечал. Секретарей совершенно не смущала ситуация - не предложили мне присесть ни разу. Через 15 минут спросила, могу ли я присесть в конце коридора: сказали - нет, т.к. сюда за мной придут. Офис начинается с секретарей! 2) После почти полуторачасового собеседования о своем опыте...»