Уральский Компрессорный Завод

Пройдусь наверное по многим: ЦЗЛ: у нас довольно таки хорошая база, но sука почему у нас анализы и результаты пишутся только такие какие нужны, а не факт ВП: сейчас пришли те кто начинается строить производство, и я вижу как отк отгребает. Бухгалтерия: меняйте главбуха так ещё выдра, за что не держат даже предыдущая бухгалтер была лояльна и разговорчивая. Этот пенёк конченный в женском обличии. ОЗ: они могут...»

Задержка зп это норма уже в течении последних 2 месяцев С декабря завод переходит на 4-ех дневку. Стройдормаш так уже работал при новом руководстве в лице Гвоздика А.С. Выпустить толком ничего не можем, говорят собирай, а собирать не и из чего. Цех 7 вечно делает не те позиции деталей. Новый начальник цеха 7 выбил себе зп за 90 тыс, а выхлопа нет. Тот же Гоглев работал за меньшие деньги и был толк. Начальник ЦТА...»

Ушёл от сюда со слезами, так запустить и развалить такой завод это нужно сказать спасибо антониади и теперь новому руководителю. Нет теперь знающих людей который НО от О могут определить, да что там говорить ГОСТ с ТУ путают. Я проработал тут более 20 лет, все пережил, но такого говенного отношениях к персоналу не от кого не было. Нет технической и конструкторской поддержки производства, нет метизов. Зато есть...»

Задержка с зп Сокращение пенсионеров и людей которые хотят работать строго по документам Могут предложить не адекватную зп обычным людям которые ранее работали у нас. Если ты алкоголик, то тебя обязательно возьмут на укз Говорят что скоро будут переходить на сделку и скорее всего урежут Зп Много молодых и бестолковых начальников Нашёл по итогу более оплачиваемую работу и жалею что свалил.

Работая тут почти 40 лет, тебя увольняют одним днём без объяснения причин. За 2 дня из персонала более 500 человек уволили (сократили) 34. И это первая волна ещё на закончилась. Их будет 4 шт. Согласно хотелкам директора по персоналу, генерального сократить штат всех (рабочих, итр и руководителей) планирую на 50 %. Т.е каждый второй до конца года. Каждый месяц новая волна. В один день, мне кажется рабочие просто...»

Мастера ни какие, все свои смены нужно перепроверять. Вечно где то не поставят Часы или наряд не закроют. За брак по твоей вине с тебя вычтут полную стоимость. Начальники цеха меняются очень часто и приходят новые явно не лучше предыдущих. Оборудование и станки на столько древние, что работать без своей сноровки вы не сможете. Вся оснастка очень древняя либо китайская и работать на ней практически не...»

Ситуация у завода такая, что до конца года денег не будет. Соответственно ждите таких задержек, о которых беременные и не знали. Твой оклад если ты смертный будет в районе 20-27 тыс и не фига больше. Премии теперь уже не платят. Директора ппц какие-то, они деревянные, реально кому то если что то нужно то это два-три начальника. Технологи олени, конструктора тормоза, отк чудаки на букву «м», сервисники...»

Странная закономерность...только ушёл значит ГД в отпуск и начали нормально сдавать продукцию, ну не об этом. 1. Оклады мизерные но есть премии, при увольнении вас просто поимеют и выплатят голый оклад 2. Столовая отстой 3. На производстве мышей больше чем людей 4. Начали задерживать зп (примерно на 3-4 дня), говорят кого то и дольше. 5. Производство разваливается на глазах. 6. Выполняя работу по технологии и...»

Не понравитесь вы вашему руководству (высшему) и все прощаются с вами этим же днём. Что бы как руководитель тут задержаться, нужно понравиться чистяковой (она кстати одинока) и гвоздику (но ему понравитесь только бесплатной и качественной работой срок). Заставляют делать конфетки из откровенно закупленного говна, закупают подешевле, да и в малом количестве. Стоит только вникнуть в следующее слова, метизы завод...»

Причина всех бед - кадровый кризис. Нет ни умелых рабочих рук, ни светлых голов руководителей. Большинство работников - местные жители, которых кроме завода никуда не примут. Руководство привозное, назначенное по блату, тоже не особо заинтересовано в развитии. Компетентность многих сотрудников крайне низкая, что влечёт за собой множество проблем, как на стадии производства, так и на стадии руководства. На работу...»