фабрикант.ру

1. Кидают с должностью и зарплатой, изначально договариваешься на одно, а когда доходит до дела, то ссылаясь на недоработки штатного расписания урезают оклад на 15%, обещая как-нибудь доплатить разницу. 2. Странная атмосфера, все ходят с натянутыми улыбками, при этом за улыбками - пустота, там и на помощь рассчитывать нечего, и на обычные "привет пока приятного аппетита". Но при этом держать вас будут клещами. 3....»

Начиналось все хорошо, хороший коллектив, руководство. Но начиная с 2015 года началась разруха, з/п не повышают, считают что сотрудники ничего не делают и много получают (40к это по их мнению много), повышений не дождёшься, убрали кучу бонусов в виде ДМС, оплата проезда, фрукты несколько раз в неделю, оплата обедов была независимо от количества отработанных дней, а сейчас уйдёшь в отпуск и потом получишь только за...»

С момента смены Руководства в компании творится черти что. Весь старый костяк разбегается. Остаются только те, кто еще надеется, что все уладится. Финансовый директор ведет себя как на рынке, кроме нее по ее мнению никто не работает. Складывается ощущение, что в последние полгода цель - создать условия, чтобы все опытный сотрудники покинули коллектив. Очень жаль, что испортили такую классную компанию.

Проходила собеседование по вакансии начальник отдела персонала. Позиция серьезная. Собеседование (1 ый этап) проходило с финансовым директором (который в этом направлении мало чего понимает) и с менеджером по подбору персонала Екатериной Силецкой! У меня вопрос в руководителю данной компании- генеральному директору: неужели фин.директор компетентен в этом вопросе- это первое, и второе: как рядовой сотрудник (молодая...»

постоянная текучка, сложные, расхлябанные люди. неприятно работать(если бы не возможность параллельно совмещать с другой давно бы ушел).

Проработал в компании не так долго. При приходе на работу сразу напрягает отношение не к сотрудникам как к людям, а система адаптации персонала. Первый месяц тебя не оформляют. Работаешь на договоре ГПХ. По истечению данного месяца пишешь тест по большому обему информации. Тест сдают 20% новичкой. С остальными расстаются. Далее испытательный срок. По истечению которого сдаешь еще один тест. Зарплата ниже...»

Отрицательных сторон у компании гораздо больше чем положительных. Сотрудников не ценят, начальство говорит что если что то не устраивает, то валите, рынок труда переполнен и найдут кого нибудь еще, лишь бы зп не поднимать короче. Зп копеечные при достаточно большом объеме работы. Повышают в основном только тех, кто лижет пятую точку начальству. Бюджета у компании нет, экономят прктически на всем. Говорят что те,...»