SGS Vostok Limited

некомпетентное и бездарное руководство; все движения из должности в должность - только по знакомству - остальным можно и не мечтать (никого не интересует как вы работаете); если вас устраивают по договору ДВОУ с обещанием после испытательного срока Вас перевести в штат - не соглашайтесь - Вас обманут, им не выгодно Вас будет содержать в штате (оплачивая Вам Ваш же соц пакет, страховку, налоги), проще оставить на...»

Худшей компании я еще не видел. Бездарное руководство. Скотское отношение к работягам со стороны высшего руководства. Трудовой кодекс не просто не соблюдается, а игнорируется. Фишки пустые (информации о начислениях и вычетах ноль), по договору пятидневка , а по факту сутками работаем и еще на подработки ходим и сверхурочно остаёмся,часы ставят но они не оплачиваются (говорят мол тариф на переработку от КТУ зависит,...»

Ужасное отношения со стороны ст.инспектора Халитова Р.А. -- хамит, орёт,перебивает и не даёт высказаться!!! Поставил за себя Даниленко Максима,сказал что это заместитель мой. Слушать надо его во всём. А Даниленко далеко не порядочный и честный сотрудник. На каждом ТЭЦ где он работал, о нем негативно отзываются сотрудники СИБЭКО. как такие люди могут руководить??

sgs оставьте россиян в покое, здесь без вас достаточно центров.

Очень ужасное отношение ст.инспекора Халитова Рената к своим коллегам. Невнимательно выслушивает,перебивает,закатывает истерики,бывает что и хамит. Выставляет как пример добросовестного сотрудника-это Даниленко Максима. А Даниленко далеко не порядочный инспектор. Даниленко проспал вагоны на ТЭЦ 5! То есть партии не были закрыты как положено. Халитов его прикрывает и старается всячески уберечь от таких неприятностей!...»

Чуть организованности не хватает.

В этом разделе мне объективно нечего написать... Хотя я по натуре не очень то оптимист)), но никакого негатива у меня за годы работы в памяти не осталось. Разве что к недостаткам можно отнести одну из положительных сторон - чрезмерную "демократичность". Так при определенных ситуациях эта особенность может приводить к мотивационным предложениям роста для людей без достаточных навыков/компетенций в требуемых...»

А грязью в компанию кидают те, кто не может влиться в коллектив, туп и негибок. Кто хочет прямо сразу набить карманы. Нет, дорогие, сначала надо потрудиться, завоевать авторитет и уважение. А уж потом бонусы собирать. Иначе никак!

есть такой начальник Халитов в Новосибирске . Подчиненных не считает людьми . Заставляет под угрозой увольнения работать двое , трое (!!!) суток подряд ! Заставляет починенных возить по своим личным делам на личном автомобиле . Коронная фраза его : Я РУКОВОДИТЕЛЬ ! Обманывает по часам . Любые попытки разобраться пресекает фразой : если что не нравится - идите все нах*** . Вы расходный материал , любого могу просто...»

Западная культура, западные правила. Сплошная техника безопасности, туда не ходи, сюда не ходи. На табуретку залез - запиши, что был риск падения. Много регламентов, много бюрократии.