NetCracker

Прошел 4 собеседования, после 3 готовы были выслать оффер ("великолепное знание технической части!"), через пару дней сообщили, что необходима еще одна формальная беседа. На этой беседе женщина ПМ (хотя...»

Технологии с которыми приходится работать скудны и не ведут к профессиональному росту. Возможно только для студентов будет польза. Требуется осваивать собственную платформу НэтКрекера, знания о которой больше нигде не пригодятся. Из-за этого компания не нанимает крутых спецов на должности разработчиков, а берёт студентов и кого подешевле (поэтому там ЗП ниже среднего по рынку), чтобы научить их работать со своей...»

В период ковид многим предлагали написать по собственному. Мне так же предложили. Спустя 6 лет работы. Просто позвонили и сказали что все. Причины были совершенно неправдоподобные. Предлагают уйти с 1 окладом бонусом. Выбить даже 2 было трудно. Сам офис в Москве один из худших. Из плюсов - поставили кофемашины и есть типа комната спортивная с наст теннисном и футболом. Обстановка крайне непонятная. Новых...»

Проработал в компании более 5 лет. Практически с открытия минского офиса. В должности Senior Software Engineer. В отделе миграции. За время работы успел поработать на многих проектах. Пообщаться с большим количество хороших и не очень людей. В целом очень нравилось, хотя местами было тяжеловато. Все зависит от руководства проекта. Кто-то тебя хочет сделать лидом, а кто-то за счет негатива хочет повысить свою...»

Совок. Это невозможно! Если ты попадаешь не в тот отдел, и под какого нибудь урода. Считай все. Ни командировок не бонусов не будет.

в Московском офисе экономят буквально на всем, даже на сувенирной продукции, чтоб получить ручку-поучаствуй в конкурсе.Единственное стоящее мероприятие это НГ. З/п ниже рынка. Ищут студентов и экономят на хороших, опытных кандидатах. Хотя для студентов как вариант поработать и набраться опыта и уйти в более адекватную и перспективную компанию. "Кормят" на собеседованиях заграничными командировками, на деле - ездят в...»

Всё ниже сказанное справедливо для R&D ветки (разработчики, QA, BA, IT, DevOpsи т.д.). Помимо разработки и инжениринга есть ещё ветка административная (бухгалтера, финансисты, HR, и т.д.) - В случае отсутствии скиллов или "молчаливости" про вас забудут; - Очень легко попасть в болотный отдел, если есть малейшая просадка по знаниям или навыкам. Если вам назначают 2+ технических собеседований, то с 95% вероятности...»

Все отзывы, которые являются неактивные это правда.

После HR менеджера пришли 2 тех. специалиста, которые на своем птичьем языке рассказали коротко о том, чем они занимаются. Почему для написания маркетинговых записок на английском они ищут человека с техническим образованием из МФТИ с опытом, так и осталось загадкой. Никаких технических вопросов не было озвучено. Тетка начала свою речь словами "зачем вы пришли на эту вакансию" если ищу роста и развития. Хотелось...»

Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования....»