Газинформсервис

Если вы не хотите расти в должности, получать конкурентоспособную ЗП, ощущать себя таджиком при абсолютно славянских корнях, получать по щам за "присел" не там и т.д. и при этом вы разумный, профессиональный,...»

Отсутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понедельник - договорились выйти на связь в пятницу. Этого не произошло и конечно воспринялось мной, как некорректный отказ компании. В понедельник со...»

Ясько мнит из себя большого пузатого дядю на крузаке с мигалкой, а сам достоин зам зама по туалету. К лотку не приучен, к адекватной коммуникации тоже

По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе...»

В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить...»

Компания хорошая, но смотря куда попадете. Если в отдел заказных разработок - сразу уходите. Вас обманут во всем. И с премиями и с зарплатой и с ДМС и со всеми плюшками, которые с пеной у рта обещают на собеседовании. Если останетесь работать - начнете деградировать. Бесконечные совещания "ни о чем", наплевательское отношение начальников, бесконечный поиск виноватых и никакого решения проблем. А главная проблема -...»

Тут более низкая ЗП, чем у аналогичных компаний. Один из руководителей проекта прикрывается косяки проекта другими сотрудниками, в порядке вещей на собраниях команды отчитать коллегу перед всеми. Отпуск переносить нельзя (за исключением смерти или чего-то подобного). Генеральному директору не важны проблемы сотрудников. Постоянное наблюдение за твоим рабочим компьютером (слежение активности, снятие...»

Хамское руководство. Некомпетентный завистливый руководитель тех поддержки с манией величия и набором комплексов.

Ежеквартальная премия никак не мотивирует, хоть из кожи вон лезь-можешь получить 3 копейки, а можешь и побольше, ну, если повезёт. Очень мало нематериальных мотиваций в работе. Ко мнению сотрудника моей бывшей должности не прислушиваются, хоть каким бы креативным ты ни был, и хоть как бы не старался упростить свою работу, и работу преемниц. Если качественно и хорошо работаешь-задачами тебя заваливают так, что...»

Премию платят раз в квартал, но часто задерживают, и после устройства до первой премии придется ждать примерно полгода. Просто так зп не меняется и даже не индексируется, нужно показывать результат чтоб получить повышение. В бизнес центре установлен СКУД, любой выход контролируется, а прийти позже не получится. Компания большая, куча всяких регламентов, с которыми приходится мириться. Часто в работе бывают нечетко...»