Гейзер ГК

Общество "Гейзер" нашло моё резюме на hh.ru, от лица компании мне позвонил директор по персоналу Старастина А.В. и пригласил на собеседование. В ходе краткой беседы, я уже почувствовал неладное, т.к. сотрудник компании был грубоват и слегка хамоват. Я не придал этому особого значения, мало ли что у человека могло случиться. Через неделю я пришел на интервью и понял, что это не компания, а шарага, которую поискать...»

На складе в Держинском коллектив сплаченный ,жрут новеньких . Как закончится испытательный срок вам говорят что вы не прошли ,хотя с работай справлялись .Руководить склада своего мнения не имеет ,полный идиот .Есть там дамочка , будет вам в глаза улыбается а за спиной ну вообщем полное дермо а если вы замужем и у вас есть семья то там вас не примут .Просто вам скажут что вы не нравитесь ,что работа не ваша.Вообще-то...»

Начну с собеседования: Достаточно хамоватая начальник отдела кадров, однако ее отдел работает четко и без проволочек - все бумаги в требуемых количествах экземпляров, отметки в трудовую книжку и пр. на высоте. Хотя остается пожелать ей на собеседовании вести себя более сдержанно. Начальство: Местный царьОК, Фридкин - самосбродный еврей и самодур в прямом и переносном смысле. Да в голове у него все в порядке, с...»

Проходила собеседование на вакансию специалиста отдела кадров, до этого на этом сайте не была, отзывов не читала. Все, что написано здесь про HR полностью подтверждаю. Сначала приехала на собеседование к начальнику отдела кадров. Она оказалась очень компетентной и доброжелательно настроенной. Все рассказала чем предстоит заниматься, очень много спрашивала про опыт работы, задавала проверочные вопросы. На данном...»

Было интересно зайти на сайт компании и на сайт антиджоб после телефонного общения с директором по персоналу компании Гейзер. Первый раз читаю такое кол-во отзывов о директоре по персоналу Это пугает! Больше никто не работает? Или это кардинал? Может и хорошо, что не сложилось..

Постоянная смена топового состава в г.Москва (на протяжении 3 лет). НR-ров меняют как перчатки, хотя выбирают очень тщательно и долго: проводят несколько собеседований, далее "Sкype-собеседование", потом Вас проверят по прежним местам работы, проведут сравнительный анализ с другими кандидатами, возможно Вас выберут. И вот тут начнется самое интресное: адаптация к жизни в компании внутри(Москва) и взаимодействие с...»