Отзыв о работодателе «Auriga» Добавлен: 03.09.17 02:59
Другие названия: Аурига, Инфорт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: auriga.com
Телефоны: + 7 (495) 713-9900
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 932
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Есть самая обычная медстраховка и групповые курсы английского для поддержания языка и общения с индусами.
Есть возможность работать из дома, но взамен готовьтесь терять и так в очень невысокой зарплате и повышать ее тоже никто не будет. Или из дома, или зарплата.
Бывали интересные проекты, которые сейчас почти все позакрывались. Ибо большое количество джунов, бездельников и такие зарплаты до добра не доведут. Бывали нормальные процессы у заказчиков.
Отрицательные стороны компании
Зарплаты программистов здесь очень низкие (ниже среднего по рынку, на glassdoor можно посмотреть, все правда). Ищут энтузиастов, готовых вкалывать за идею без выходных и по ночам, вчерашних студентов и людей из регионов, это и составляет основной контингент.
Никаких сильных команд и сильных системных программистов здесь уже давно нет, все в лучшем случае как везде, потому что не платят. Куча младших погроммистов, за которых кому-то надо работать, потому что продают их как стандартов.
Отпуск оплачивается только по окладу (премия, которая составляет половину зарплаты - в пролете). При увольнении по собственному могут компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатить, заявления на отпуск обычно не пишутся, поэтому взятки гладки... На деньги в ауриге вообще любят кидать, случаев много, на том и стоит.
Офис на Южной без комментариев, почти пустой ибо без машины нереально.
Из-за плавающего графика очень много бездельников и пофигистов, поэтому энтузиасты очень нужны.
Нормальных проектов почти не осталось. Времена, когда аурига гордилась попаданием в топ-100 аутсорсеров давно прошли вместе с теми проектами, и она видимо движется к логичному развалу. Скоро, судя по всему, останутся офисы в регионах и формальный пустой офис на Южной.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Опровергающие программисты, чтобы не выглядеть голословными, пишите тогда уж свою зарплату и грейд до которого вы доросли за 2-8 лет работы в компании, раз уж вы так всем довольны, похвалитесь. А писать про вовремя приходящие копейки не очень полезно.
15 минут до метро -- это, на мой взгляд, не катастрофа; до того, как я купил машину, я регулярно ездил на своих двоих, без каких-то там особых проблем. Многие добираются на велосипедах или всяких разных гироскутерах, и тоже не чувствуют себя как-то ущемлёнными.
По деньгам:
Ни разу за всё время, что я здесь работаю, не было такого случая, чтобы зарплату задержали и\или выплатили не целиком. Отпуск также рассчитывается из полной суммы (оклад+премия), а не из голой ставки. Вся зарплата полностью белая. Если сравнивать с Русбитехом, где я работал ранее, то здесь всё абсолютно идеально.
ДМС тоже вполне нормальная, на мой взгляд. Стоматология, возможно, могла бы быть немного более всеобъемлющей (например, включать косметические работы и коронки), но в целом, мне её вполне хватает.
Резюмируя: сравнивая с моим предыдущим нанимателем, здесь всё достаточно неплохо. Я не участвую в разборках семейных кланов за повышение, мой непосредственный менеджмент не ковыряет в носу, а занимается своими прямыми обязанностями, а зарплату платят копейка в копейку и ровно в срок -- в общем, полная противоположность всего того, что было в РБТ.
Ну а я, в свою очередь, могу спокойно работать, а не трястись за то, что очередной новый директор центра будет некомпетентным бывшим внедренцем, который понятия не имеет, как управлять процессом разработки.
За 8 лет работы в кампании не припомню ни единого случая с обманом по зарплатным ожиданиям, с отпускными (к словя вся зп белая), с начислением за неиспользованный отпуск при увольнении (да, было дело, уxодил, потом вернулся).
Про отзыв:
В целом отзыв не слишком полезен, поскольку очень мало аргументов к утверждениям. Вы же понимаете, что если вы указываете на какие-либо недостатки, то имеет смысл и привести примеры (работал в таком-то проекте, не понравилось то и то), чтоб аргументировать свои слова. Иначе все это выглядит как дешевый наброс известно чего известно куда.
Прежде всего, большое спасибо вам за отзыв.
Меня зовут Наталья, я уже более 10 лет являюсь сотрудником отдела HR компании Аурига, и мы стараемся получать максимальную информацию о том, как нашим сотрудникам работается в компании.
Я бы хотела прокомментировать несколько моментов:
1. Зарплаты и отпуск. У нас зарплата, распределение на оклад+премию, оформление и оплата больничных и отпусков оформляется и отслеживается строго по ТК РФ, и мы нигде не виляем ни в коем случае, так как не хотим подставлять ни себя, ни наших сотрудников.
Поэтому «кидать» на деньги мы не только не хотим, но просто не имеем права! Однако, мы должны проверять любую информацию, и будем вам благодарны за предоставление точных данных, где и когда вас или ваших знакомых из наших сотрудников, по вашему мнению, «кинули» на деньги. У нас такой информации нет и не было. И нам важно получать информацию сразу, а не спустя 2 года. В этом случае, обвинения выглядят голословными, к сожалению.
2. Зарплаты в нашей компании на уровне рынка. Ежегодно мы проводим серьёзную аналитику рынка зарплат, а так же проводим аттестации всех сотрудников, и по всем результатам определяем изменения зарплат. Они разные, конечно, в зависимости от того, как сотрудник работал и учился в течении года, и никогда не ниже рынка.
3. ДМС. Не совсем понятная ваша формулировка «самая обычная». Конечно, страховка без изысков, но ею очень активно и эффективно пользуются наши сотрудники, а так же родственники. Все программы ДМС составляются в первую очередь в соответствии с запросами наших сотрудников. Мы каждый год проводим опросы и добавляем/убираем клиники или услуги. Кроме того, при подключении к ДМС оформляется страховка выезжающих за рубеж, что немаловажно для наших сотрудников.
4. Английский – у нас разные группы в зависимости от целей и уровней языка, и он требуется не только для общения с коллегами из Индии, у нас сейчас очень много зарубежных проектов. Я бы сказала, они сильно преобладают. И английский очень востребован, я бы сказала, необходим
5. У нас очень много интересных проектов. Они появляются достаточно регулярно. Конечно, какие-то проекты уходят, заканчиваются, но ведь мы не останавливаемся, а выигрываем новые тендеры, привлекаем новых не менее интересных заказчиков
6. абота из дома. К сожалению, небольшое количество людей в принципе способно работать из дома полноценно. Мы это понимаем. Нужно быть очень ответственным, чтобы не отвлекаться дома от работы. Как правило мы согласовываем возможность работать из дома только тем сотрудникам, которые проработали в компании не менее года, которые показали, что их не нужно постоянно контролировать, чтобы не упускать сроки, а так же в тех случаях, когда техническая сторона проекта не пострадает, если сотрудники будут работать распределённо, а не в одной плотной команде.
7. И офис в Варшавском шоссе. Я хочу напомнить, что у нас 2 офиса в Москве: на Ленинских горах на территории МГУ, а так же на Варшавском шоссе. Оба офиса хорошо оборудованы. Вы правы, что на Варшавском шоссе офис довольно-таки неудобно расположен, но 50% сотрудников добираются пешком, не самая большая проблема. У нас есть своя охраняемая стоянка. И с 2015 года численность сотрудников в обоих офисах сильно изменилась, раза в 2, всё за счёт тех проектов, которые у нас есть, куда приходят за интересной работой. Так что пустыми и унылыми их никак не назовёшь :)
К сожалению, я отметила, что вы не очень хорошо отзываетесь о сотрудниках, которые работали с вами же...это, конечно, определенный показатель отношений, которые у вас, очевидно, не сложились с коллективом. У нас работает большое количество очень сильных и талантливых инженеров, многих из которых мы растили сами, многие работают у нас больше 10 лет, кто-то уходит и возвращается. Это неважно, молодые инженеры с больших потенциалом или пожилые. Все наши сотрудники-действительно энтузиасты, которые интересуются своей работой и болеют за своё дело. Мы ценим всех их, и стараемся создать для них максимально комфортные условия труда и отдыха.
Если я правильно понимаю ваши данные, вы ушли от нас в 2015 году, поэтому нам очень жаль видеть ваш свежий отзыв 2017 года с таким негативом. Ведь прошло уже 2 года, и у нас многое изменилось, да и такого ужаса, как вы написали на моменты вашей работы, не было. Было бы здорово получать негативные или положительные комментарии вовремя, чтобы мы могли мониторить ситуацию. В данном случае получается, что наши кандидаты и сотрудники видят отзыв, который был для вас справедлив 2 года назад, но это не значит, что он соответствует текущей ситуации в компании.