BIA Technologies

Настоящий ватерфол, безальтернативный механизм. Ощутимая бюрократия во всём, ни шагу в сторону. Отсутствие карьерного и зарплатного роста в принципе. Компания отличная для получения первого опыта, но не больше.

Несерьезная контора, не могут толком пригласить на собеседование, ведут переговоры только по телефону, дают пространственные ответы на конкретные вопросы, не могут отказать кандидату в работе или пригласить на неё. Каждую неделю объявляют набор на вакансии, а сами даже пригласить на собеседование не могут. Правильно, что люди оставляют отрицательные отзывы об этой организации.

Долгое погружение в неизвестную тебе область может обернуться негативом, в том числе и увольнением (или предлогом покинуть данное место работы). С другой стороны - перевод на незначительные задачи, которые не принесут опыта и должных знаний. Отсутствие контроля со стороны высшего руководства и вникания во внутренние проблемы. Отсутствие мотивационных мероприятий. Ценность сотрудника, с большей вероятностью, не...»

Если вам сделали приглашение на работу и на хорошую зарплату, не стоит обольщаться. Все факторы, которые я опишу, заставляют бежать из этой компании. 1. Отношение к сотрудникам. Как же умеют «замечательные» люди собираться в одной компании. Все руководство сменилось в этой компании примерно год назад. Руководство очень пренебрежительно относится сотрудникам. Сотрудник – это ресурс, не более. Этот ресурс нужно...»

Отсутствие корпоративной культуры. Руководство не доносит информацию до сотрудников о планах компании. Несогласованные переводы сотрудников между отделами. Текущее место работы находится далековато, отсутствие адекватной системы вентиляции. Отсутствие возможности карьерного роста, особенно после отделения от ДЛ: лучше возьмут человека с улицы, чем повысят в должности существующего. Новые руководители продвигают...»

Далеко добираться

Работал в отделе дизайна. Начальника, считаю абсолютным дилетантом по части управления командой. Конфликты в коллективе он не решал, а создавал. Серая зп. Руководитель периодически пытался ее урезать, объясняя это якобы ошибками сотрудников. Должностной инструкции не было. В трудовом договоре обязанности описывались в духе "выполнять поручения руководителя", без конкретики. Письменные инструкции отсутствовали в...»

хамство с порога. такого нигде не видел ранее. девушка hr облила грязью на первой же встрече. человек, который должен был проводить собеседование опоздал на полчаса, собеседование происходило по дороге вниз в лифте, потому что после 30 минут опоздания ему уже было некогда меня собеседовать. потом назначили второе собеседование - с исполнительным директором. БИНГО! он сначала опаздывал на 40 минут, а потом...»

Далеко ездить, офис в Пулково 2. Чистый ватерфолл, сложная и неповоротливая машина по разработке проектов - согласования занимают массу времени. Некоторые далекие от IT заказчики порой не понимают что и зачем нужно делать - стоит запастись терпением и стараться улаживать данные моменты. Большому бизнесу и топам плевать на сотрудников - их задача зарабатывать, что считаю абсолютно нормальным.

Ну и самое интересное: - ЗП серая процентов на 80. Выплаты бывает разбиваются на 3-4 части. Что-то в кассе, что-то на карту. Понять "а не обманули ли меня?" порой бывает сложно. Выплаты за новогодние и майские праздники вообще какие-то мутные. - Легко вылететь. Ведь в деловых как и во всех русских компаниях все строится вокруг сакральной фигуры начальника. Если вы не разделяете увлечения рук-ля - ну там лазертаги...»