ОАО "Мелон фешн груп"

Народ может быстро в коллективе меняться. Многие отучиваются и уходят работать в другое место, там и зарплаты выши, ну и бонусов больше. Это называется текучка, и это не есть хорошо. Может стоит больше внимания обратить на улучшение условий работы и зарплату? Или предлагать какой-то карьерный рост более значимый. Ну я не знаю. Пусть тут уже задумываются те, кто на работу набирает и несет ответственность. Если...»

Всё равно иногда уходят. Переживаю за них. И не всегда есть адекватная связь с офисом. Если у нас есть предложения, как можно наладить работу лучше, региональный и директор по продажам редко прислушиваются. Там своим стратегии и правила. Ну плохо это, мы же видим, как можно сделать всё качественнее. Ещё из минусов – девочки всё же устают, больше от друг друга, чем от клиентов иногда. В подсобке не спрячешься особо,...»

О минусах подробнее. Если сильно уважаете себя и у вас есть чувство собственного достоинства, лучше подумайте, стоит идти работать продавцом-консультантом или нет. Тут нужна масса терпения, великий дзен, как я говорю. Вас покупатели могут ни во что не ставить, директор может гонять, ругать. А если ещё, не дай бог, сорвешься и ответишь, то с тебя голову снимут. Руководителей тоже можно понять, они за имидж компании и...»

Руководство высшее. Пару раз скандалили. Всё из-за недосдач. То есть это странная система, вроде ты не виновата, но должна нести ответственность за недобор вещей со всеми. Не могу сказать, что это честно. Ну с какой стати я должна чью-то дурость оплачивать или невнимательность. Я всегда внимательно работаю, отвечать за других не хочу. Поэтому и ушла. Ещё пересекалась с продавцами-консультантами из других наших...»

Есть и минусы. Работа не для всех. Во-первых, если у вас завышенное ЧСВ, то это явно не для вас, так как вам придется общаться с людьми разных слоев и воспитания, среди которых очень часто попадаются люди, обиженные жизнью, особенно в период распродаж, поэтому шанс нарваться на хамку или хабалку очень велик. Во-вторых, если у вас проблемы с ногами или вы в жизни не носили балетки, то вы можете столкнуться с...»

Ответственность большая, не каждая выдержит. Могут морально давить, но ведь это зависит уже от управляющей (у нас Марина, не самый страшный вариант). Плохо, что иногда какие-то новшества введут, а ты только к старому привык, работу наладил. Времени на новую привычку много не дают, поставили перед фактом и давай работай. Ну и объясняют не всегда, зачем опять что-то придумали.

Может, плохо, что народ меняется часто. У каждого же свои причины уходить и оставаться. И покупатели иногда шарахаются от нас. Мы как лучше хотим – помочь предложить. Пуганый у нас народ немного.

Может кто еще поделиться впечатлениями о коммерческом директоре. В отделе кадров сообщали, что на собеседовании необходимо говорить "цифры", но походу собеседования разговора о каких-либо показателях не шло. Вопросы ком дира были о чем угодно кроме как о каких-либо показателях и тех же цифрах. Больше интересовали вопросы-детей, стиля одежды, места проживания, какой бизнес открыли бы, какие места посещаете, конечно...»

Иногда перебор с эмоциями, когда надо что-то решить или сделать быстро. До конфликтов доходило, топы их разруливают. Но бывают какие-то скрытые. Работаешь, работаешь и тут понимаешь, что кто-то увольняется. Жалко когда тебе с человеком хорошо работалось, а он уходит.

Сложности с руководством. Держать никто не будет. Мне сказали – «не нравится, уходи». Я и ушла, только ручкой помахала. Немного обидно, конечно, потому что три года проработала до 2015-го, а потом какая-то каша началась, многие ушли. Ну и правильно, а то засиделась бы и не развивалась дальше, иногда стабильность тоже плохо, сидишь на попе ровно и не рыпаешься в жизни дальше. Так что не жалею ни о чём.