Allcontainerlines
Другие названия: ООО "ОллКонтейнерЛайнс"
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.allcontainerlines.com
Телефоны: +7 (495) 646-1-787
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Киров
Просмотры: 9934
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.allcontainerlines.com
Телефоны: +7 (495) 646-1-787
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Киров
Просмотры: 9934
Описание деятельности:
Услуги морской контейнерной перевозки
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Allcontainerlines
Отзывы о компании «Allcontainerlines» Всего: 36
07.12.17 17:47
Автор:
Алексей,
г. Москва
Ассессмент ассессментом, но никто не соизволил о нём предупредить.
Говорили обо всём только не по делу, не по вакансии. Некоторые просто сидели с заготовками.
Бал маскарад. Пожалел о потраченом времени. Знал бы что так будет и не пришёл бы.
P.s. Что-то все позитивные отзывы тут выглядят как-то неестественными, заказными.Комментаторы пропускают доводы предыдущих комментаторов, явно отрабатывают свои косяки...
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
07.12.17 16:59
Автор:
Андрей,
г. Москва
Их нет! Можете не читать последние 3-4 отзыва, их писал сам Андрей со своими hr!
Читайте первые отзывы,последние пиар:
1)всего 198 кандидатов,об этом узнаешь,когда пришел на групповое
2)ген.дир может придти,может нет
3)стратегии развития нет,конкретики по зп нет,кроме 75т
4)предыдущий состав отдела продаж с марта менялся 3 раза,а отбирали из сотен кандидатов
5)через 3 месяца снова будут искать ропа
6)ген.дир,хвалится своей компанией телепорт,которая 7 лет и которой прибыль в год 700 т.руб
...»
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
07.12.17 15:52
Автор:
Станислав,
г. Москва
Хочу сказать несколько слов, т.к. принимал участие в 2-х этапах. Отбор кандидатов проводился по методике комплексной оценки (ассессмент). Как показывает практика, метод является эффективным, экономит время работодателя, позволяет увидеть реальное поведение сотрудников в стрессовой ситуации.
Ранее проходил ассессмент в компании Вимм Билль Данн, по времени это был полноценный 8 часовой рабочий день, с тестами,...»
Заранее не предупредили о формате отбора, морально готовился к классическому индивидуальному собеседованию. Испытал некоторое удивление и волнение, когда увидел в офисе еще 10 кандидатов.
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
07.12.17 14:17
Автор:
Евгения,
г. Москва
От встречи остались положительные впечатления. Сначала смутил формат группового собеседования, но оно намного эффективнее в данном случае, чем с глазу на глаз: ты видишь, что из себя представляет работодатель и твои конкуренты. Таким образом отсеиваются неподходящие кандидаты. Как им удобно проводить собеседование, так они его и проводят) Кто-то ниже писал, что у компании нет маркетинга совсем, нет рекламы.. Вас для...»
Не очень уютный офис, но скоро они переедут в соседнее здание, должно стать поприятнее.
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
06.12.17 20:42
Автор:
Евгений,
г. Москва
Чтобы понимали, я ТОП менеджер, по семейным пришлось оставить прошлый бизнес.
Предпосылки:
Потенциальный работодатель имеет право предъявлять любые требования к соискателю. Это свободный рынок. Хочешь - принимай, не хочешь - не принимай, тебе никто ничего не должен.
Исходя из этого:
формат assessment в котором проходило 2 этапа собеседования по 10-15 человек в каждом - нормальная практика.
Оба этапа оставили...»
На собеседованиях были, назовем их так, HR-консультанты, подходы которых сильно отличаются от того, что я лично привык считать профессиональными. Сам много лет занимался подбором, оценкой, обучением. Хотя, может им ставили задачу - создать максимально дискомфортные условия, чтобы посмотреть на поведение людей в стрессовой ситуации. В общем больше мешали, чем реально выявляли какие-то поведенческие паттерны. Так...»
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
06.12.17 20:06
Автор:
Виктор,
г. Москва
Хороший концепт продукта. Формат собеседования - ассессмент. Впечатления остались положительные. Тот факт, что на собеседовании было много кандидатов - это плюс. Можно сказать, что побывал на разборе рабочего кейса, увидел разные подходы и методы к управлению отделом продаж. У каждого РОП свой стиль управления и центры внимания.
После собеседования получил обратную связь.
меня все устроило
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
06.12.17 19:36
Автор:
Вадим,
г. Москва
вообще, в отличии, от всех кто ноет и пишет негатив, я получил опыт, ну и угорел немного)) формат, о котором пишут (в кабинете 8-15 человек и все на 1 позицию) мне тоже не нравится...но люди, вы привыкли в 3 захода(рядовой эч-ар, кто-то поглавнее, будущий босс) приукрашивать свои достижения,продавать свои мозги...а этой конторе этого не надо! они вбрасывают нас в стрессовую ситуацию и смотрят кто и как себя ведет,...»
модератор Руслан...
конура в которой все происходило, ребята-работодатели - так не годится, услышьте меня
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
05.12.17 20:02
Автор:
Алекс,
г. Москва
Посмотрел, позабавило.
1) По всем стандартам порядок собеседования должен был быть представлен перед собеседованием.
Уверен за 5 дней собрали бы в десять раз меньше, зато без потерь.
2) Руководитель собеседования даже не совсем понимал что общается с кандидатами которые призваны напрямую влиять либо на развитие и усиление, либо пардон, похороны бизнеса.
А влиять они будут и мнением людей, очень тонкая штука знаете ли...
Короче,...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
05.12.17 17:25
Автор:
Иван,
г. Москва
Таким образом, за 5 дней я лично обманул 198 человек!!!!
Andrey Deryabin: Наша технология отбора людей в команду, которой мы следуем уже несколько лет, себя полностью оправдывает. Мне есть, с чем сравнить. Если вас не устраивает зп, зачем вы вообще пришли? Если вы уже пришли, так послушайте хотя бы, какой порядок действий, узнайте что мы предлагаем. Вы же ушли сразу, не слушая. Поэтому я с вами никак себя не вёл, просто не успел. Примите мои извинения за потраченное вами...»
Полезность: (6 - 2) = +4
Читать подробнее »
05.12.17 11:47
Автор:
Александр,
г. Москва
Конвейерные
Ни Hh, ни Sup.job уже как лет десять не набирают - сотрудников по вакансиям. Мусорные вёдра. Весь формат отбора сводиться к - пехота в расход, всему найдётся замена! Отсутствие инсайтов вынуждает подобные конторы и их чудо персонажей создавать подобные балаганы, дабы хоть как-то заткнуть свои дыры и в креативе, и в кадрах и финансах. Нахватались социальных кодов поведения и травят до последнего утомлённый...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »