Allcontainerlines

От встречи остались положительные впечатления. Сначала смутил формат группового собеседования, но оно намного эффективнее в данном случае, чем с глазу на глаз: ты видишь, что из себя представляет работодатель и твои конкуренты. Таким образом отсеиваются неподходящие кандидаты. Как им удобно проводить собеседование, так они его и проводят) Кто-то ниже писал, что у компании нет маркетинга совсем, нет рекламы.. Вас для...»

Чтобы понимали, я ТОП менеджер, по семейным пришлось оставить прошлый бизнес. Предпосылки: Потенциальный работодатель имеет право предъявлять любые требования к соискателю. Это свободный рынок. Хочешь - принимай, не хочешь - не принимай, тебе никто ничего не должен. Исходя из этого: формат assessment в котором проходило 2 этапа собеседования по 10-15 человек в каждом - нормальная практика. Оба этапа оставили...»

Хороший концепт продукта. Формат собеседования - ассессмент. Впечатления остались положительные. Тот факт, что на собеседовании было много кандидатов - это плюс. Можно сказать, что побывал на разборе рабочего кейса, увидел разные подходы и методы к управлению отделом продаж. У каждого РОП свой стиль управления и центры внимания. После собеседования получил обратную связь.

вообще, в отличии, от всех кто ноет и пишет негатив, я получил опыт, ну и угорел немного)) формат, о котором пишут (в кабинете 8-15 человек и все на 1 позицию) мне тоже не нравится...но люди, вы привыкли в 3 захода(рядовой эч-ар, кто-то поглавнее, будущий босс) приукрашивать свои достижения,продавать свои мозги...а этой конторе этого не надо! они вбрасывают нас в стрессовую ситуацию и смотрят кто и как себя ведет,...»

Посмотрел, позабавило.

Таким образом, за 5 дней я лично обманул 198 человек!!!!

Конвейерные

НЕТ!

Нету :(Хотя есть, в отличие от группы на 13.00, по крайней мере она состоялась.

Ни каких.